Pengaruh Upah Kerja dan Sanksi Terhadap Keadilan Distributif Pada Tenaga Kerja Bongkar Muat Barang di Pelabuhan Samarinda
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v3i1.3757Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan sanksi terhadap keadilan distributif terhadap pekerja bongkar muat di pelabuhan Samarinda. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel: Variabel dependen adalah keadilan distributif dan variabel independennya adalah kompensasi dan sanksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 93 pekerja bongkar muat di pelabuhan samarinda. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian terdapat korelasi positif dan sangat signifikan antara kompensasi dan keadilan distributif terhadap vakue beta = 0,270, t hitung = 3,865> t tabel = 1,662 dan p = 0,000, terdapat korelasi positif dan signifikan antara sanksi dan keadilan distributif dengan nilai beta = 0649, t = 9286> ttable = 1,662 dan p = 0,010, ada pengaruh yang sangat signifikan antara kompensasi dan sanksi terhadap keadilan distributif dengan F hitung = 69 190> F tabel = 2,36 R2 = 0,606 dan p = 0,000.References
Ambrose, M. L., Arnaud, A., Greenberg, J., & Colquitt, J. (2005). Distributive and procedural justice: Construct distinctiveness, construct interdependence, and overall justice. The handbook of organizational justice, 59-84.
Aristóteles, A. (1973). retórica e arte poética. Os Pensadores. São Paulo: Abril Cultural.
Faturochman. (2002). Keterkaitan antara Anteseden, Penilaian Keadilan Prosedural, Penilaian Keadilan Distributif, dan Dampaknya. Desertasi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada.
Feather, N.T. dan Rauter, K.A. (2004). Organizational Citizenship Behaviors in Relation to Job Status, Job Insecurity, Organizational Commitment and Identification, Job Satisfaction, and Work Values. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 77: 81-94
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in organizations (8'*" ed.). Upper Saddle Riyer.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Keenam, Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat. (2007). Penilaian Pekerjaan Untuk Menentukan Gaji dan Upah Bandung: Mandar Maju.
Poerwadarminta, W. J. S. (2006). Kamus umum bahasa indonesia edisi ketiga. Jakarta: Balai Pustaka.
Sinungan, M. (2008). Produktivitas Bagaimana.
Imam, S. (2003). Pengantar Hukum Perburuhan. Jakarta: Djambatan.
Sukirno, S. (2010). Ekonomi Pembangunan: Proses, Masalah dan Dasar Kebijakan. Jakarta: Kencana
Supardi. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural serta Produktivitas Kerja Pegawai Hotel Berbintang di Daerah Istimewa Yogyakarta. Optimal.
Tanlain, W. (1996). Dasar-dasar Ilmu pendidikan. Jakarta: Pustaka Utama Gramedia.
Waluyo. (2007). Perpajakan Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
Wattimena, R. A. (2007). Melampaui Negara Hukum Klasik. Kanisius.
