Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT. Kaltim Nusa Etika Bontang

Novita Yuli Dewi Putri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pembelajaran organisasi terhadap attachment kerja pada karyawan PT. Etika Nusa Bontang Kalimantan Timur. Penelitian ini didasarkan pada tiga variabel yang merupakan variabel terikat yaitu lampiran kerja dan variabel bebas yaitu pengalaman kerja dan pembelajaran organisasi-zasional. Teknik pengambilan sampel yang ditentukan menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Etika Nusa Bontang Kalimantan Timur yang bisa dikumpulkan sekitar 80 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis metode deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja dan attachment kerja dengan beta = 0,241, t = 2,329 dan p = 0,022, ada pengaruh positif dan sangat signifikan antara pembelajaran organisasi dengan attachment kerja dengan beta = 0,337, t = 3,263, dan p = 0,002, ada pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja dan pembelajaran organisasi dengan lampiran kerja dengan F = 8,417, R2 = 0,179, dan p = 0,000.

Full Text:

PDF

References


Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career development international.

Baldwin, W. E. & Sinkula, J. M. (2005). The Synergistic Effect of Market Orientation and Organization Learning on Organizational Performance, Journal of the Academy of Market-ing Science, 27 (4).

Dessler, G. (2007). Manajemen SDM, Edisi ke-9 (Terjemahan Eli Tanya). Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Foster, B., & Karen, R. (2001). Pembinaan untuk peningkatan kinerja karyawan (terjemahan Ramlan). Jakarta: PPM.

Halbesleben, J. R., & Wheeler, A. R. (2008). The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave. Work & Stress, 22 (3), 242-256.

Herliansyah, Y., & Ilyas, M. (2006). Pengaruh pengalaman auditor terhadap penggunaan bukti tidak relevan dalam auditor judgment. Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang, 23-26.

Kadarisman. (2013). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of management journal, 33 (4), 692-724.

Koroy, T. R. (2007). Pengaruh preferensi klien dan pengalaman audit terhadap pertimbangan auditor. The Indonesian Journal of Accounting Research, 10 (1).

Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60 (3), 541-572.

Malhotra, Y. (2009). Organizational learning and learning organizational. London: ECIY ISP.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. (2005). Manajemen personalia (Cetakan Keenam). Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Marchington, M. (2005). Memanajemeni hubungan industrial (terjemahan Dandan Riskomar). Jakarta: Pustaka Binaman

Marquardt, M. J. (2011). Building the Organization Learnin (3rd Edition). New York: McGraw-Hill Comapanies, Inc.

Marquardt, M. J., & Schwandt, D. R. (2000). Organizational learning, from world class theories to global best practices. President and CEO: United Way of America.

Marlikan, M. (2013). Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Syariah. Manajemen Bisnis, 1 (1), 57-64.

Mönks, F. J., Knoers, A. M. P., & Haditono, S. R. (2006). Psikologi perkembangan: pengantar dalam berbagai bagiannya. Yogyakarta: UGM Press.

Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia dan organisasi, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pearn, M. (2005). Organization learning in practice. London: McGraw-Hill.

Perry. R. H. (1997). Perry’s chemical engineers (7th Ed). New York: Mc. Graw Hill Book Company, Inc.

Puspaningsih, A. (2004). Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer perusahaan manufaktur. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia, 8 (1).

Randall, B. D. (2005). Attitude does matter. Marketing News White Paper Series.

Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2004). The Drivers of Employee Engagement. Brighton: Institute for Employment Studies, Report 408.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional (Cetakan ketiga). Jakarta: Bumi aksara.

Saydam, G. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Djambatan.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66 (4), 701-716.

Stata, R. (2011). Organizational learning the key to management innovation. Sloan Management Review, 30 (3), 63.

Sugiyono. (2006). Metode penelitian bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Wheelen, T. L., Hunger, J. D., Hoffman, A. N., & Bamford, C. E. (2010). Strategic management and business policy. New Jersey: Prentice Hall.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v2i2.3648

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id