Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Administrasi Rumah Sakit Islam Samarinda

Farashinta Sofia Nugraha

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan administrasi di rumah sakit Islam di Samarinda. Penelitian ini terdiri dari satu variabel independen yaitu budaya organisasi dan satu variabel dependen yaitu kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan administrasi di rumah sakit Islam yang berjumlah 65 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan budaya organisasi dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi product moment dengan menggunakan SPSS Versi 20.0 untuk Windows. hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan r = 0,005 dan p = 0,969.

Full Text:

PDF

References


Danim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.

D’Ercole, N. (2005). Employee Satisfaction with and IT Outsourcer. The Leading Edge Forum Presents. New Business Services - Architecture, Design & Engineering, CSC Global Infrastructure Services.

Djokosantoso. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly Jr. (2000). Organisasi Jilid Dua Edisi Kedelapan (terjemahan Lyndon Saputra). Jakarta: Bi-narupa Aksara.

Goleman, D. (2003). Kecerdasan Emosi: Mengapa Lebih Penting daripada IQ (terjemahan T. Hermaya). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in Organizations. Understanding and Managing the Human Side Work. London: Prentice Hall, Inc.

Karatepe, O. M., Uludag, O., Menevis, I., Hadzimehmedagic, L., & Baddar, L. (2006). The effects of selected individual characteris-tics on frontline employee performance and job satisfaction. Tourism Management, 27 (4), 547-560.

Kusasi, M. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kanwil Kementrian Agama Provinsi Kaltim. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 1(2), 102-117.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Moeljono, D. (2005). Organisasi, kepemimpinan dan perilaku organisasi (Cetakan ke 3). Jakarta: Gunung Agung.

Perryer, C., & Jordan, C. (2002). The influence of gender, age, culture and other factors on ethical beliefs: A comparative study in Australia and Singapore. Public Administration and Management, An Interactive Journal, 7 (4), 367-382.

Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1994). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turn Over among Psychiatric Technician. Journal of Applied Psychology. 37 (2) 48-53.

Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi Edisi kelima (terjemahan Halida dan Dewi Sartika). Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. (Edisi kesepuluh). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sy, T., Tram, S., & O’hara, L. A. (2006). Relation of employee and manager emotional intelligence to job satisfaction and performance. Journal of vocational behavior, 68 (3), 461-473.

Timpe, A. D. (2001). Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis, Motivasi Pegawai. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Yukl, G. (1998). Leadership in Organization. New Jersey: Prentice Hall.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i4.3518

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id