Hubungan Produktivitas Kerja Dengan Pengembangan Karir Karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan

Ririn Pratiwi Agustin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan produktivitas kerja dan pengembangan karir karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan sebanyak 60 orang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu pengembangan karir sebagai variabel tergantung dan produktivitas kerja sebagai variabel bebas. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan skala produktivitas kerja dan pengembangan karir. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik yaitu uji non parametrik. Penelitian ini menunjukkan tidak terdapat hubungan antara produktivitas kerja dan pengembangan karir dengan nilai Z = -1.621, p = 0.105.

Full Text:

PDF

References


Arnold, J. (1997). Managing careers into the 21st Century. London: Paul Chapman.

Azwar, S. (2004). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Sigma Alfa.

Batu Bara, C. (1989). Kebijaksanaan peningkatan produktivitas nasional. Makalah. Yogyakarta.

Bernardin, H. J., Russell, J. E., & Bernardin, H. J. (2007). Human resource management: An experiential approach. New York: McGraw-Hill.

Flippo, E. B. (1994). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Gie, T. L. (1988). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberti.

Hadi, S. (2004). Metode Research (Edisi ke-3). Yogyakarta: Andi Offset.

Hamid, E. S., & Rowi, B. (2003). Membangun Profesional Muhammadiyah. Yogyakarta: LPTP Muhammadiyah & UAD Press.

Kummerouw, J. M. (1991). New Directions in Careers Planning and The Workplace. California: Palo Alto.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management: Essential perspectives. Boston: Cengage Learning.

Widiatmono, R. (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Pembaratan Mengelola Kultur Lokal. Semarang: UNDIP Press

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. (Edisi kesepuluh). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sadili, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Simanjuntak, J. P. (1995). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: FEUI.

Sulistyani, A. T. (2003). Manajemen sumber daya manusia: konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i4.3517

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id