Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Employee Engagement Karyawan

Siti Rahmah

Abstract


Kinerja sumber daya manusia yang baik dan buruk dalam suatu organisasi atau perusahaan dipengaruhi oleh beberapa fakto, termasuk kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang masih digunakan sesuai dengan situasi saat ini adalah gaya kepemimpinan transformasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan karyawan karyawan PT. PLN Wilayah Samarinda. Penelitian ini terdiri dari dua variabel, variabel dependen yaitu keterlibatan karyawan dan variabel independen yaitu gaya kepemimpinan Transformasional. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN sebanyak 63 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Tunjukkan bahwa ada korelasi yang signifikan antara keterlibatan karyawan dan gaya kepemimpinan transformasional dengan r = 0,653 dan p = 0,000.

Full Text:

PDF

References


Adikoesoemo, S. (1997). Manajemen Perusahaan. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Agustian, F. (2012). Perilaku Organisasi (Edisi ke-10). Jakarta: Andi Offset.

Anoraga, P. (2003). Psikologi Kepemimpinan. Se-marang: Rineka Cipta.

Avolio, B. J., & Gibbons, T. C. (1988). Developing transformational leaders: A life span ap-proach. San Fransisco: Jossey-Bass.

Barling, J., Weber, T., & Kelloway, E. K. (1996). Effects of transformational leadership train-ing on attitudinal and financial outcomes: A field experiment. Journal of Applied Psychol-ogy, 81, 82–38.

Chartered Institute of Personel and Development. (2006). Reflection on Employee Engagement: Change Agenda. London: CIPD (Online). Di-akses 10 Agustus 2012, dari http:/www.cipd.co.uk/changeagendas

Council, C. L. (2004). Driving performance and re-tention through employee engagement. Wash-ington, DC: Corporate Executive Board, 32.

Daryono. (2008). Identifikasi dan analisis pening-katan tingkat engagement pergawai PT. X. Bandung: Magister Administrasi Bisnis ITB.

Davis, K. (1972). Human behavior at work: human relations and organizational behavior. New York: McGraw-Hill.

Fiedler, F. E. (1966). Theory of leadership effec-tiveness. New York: McGraw-Jill Book Co, Inc.

Fuller, J.B., Marrison, R., Jones, L., Bridger, D., & Brown, V. (1999). The effects of psycholo-gycal empowerment on transformational leadership and job satisfaction. The Journal of Social Psyochology, 139 (3), 389-391.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J., Ivancevich, J., & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill Higher Education.

Gruman, J. A., & Saks, A. M. (2011). Performance management and employee engagement. Hu-man resource management review, 21 (2), 123-136.

Hanggoro, R. (2002). Tipe kepemimpinan dalam organisasi pembelajaran. Journal of Applied Psychology, 73, 695–702.

Lockwood, N. R. (2007). Leveraging employee en-gagement for competitive advantage. Society for Human Resource Management Research Quarterly, 1 (1), 1-12.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2003). Essentials of or-ganizational behavior (Vol. 7). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

Ruky, A. S. (2003). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Yukl, G. (1994). Leadership in organization. New Jersey: Prentice Hall.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i2.3292

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id