The Human Cost of Fabric: Impact of Leadership Styles on the Employee Burnout Crisis in Textile Production
Abstract
Burnout is a state of occupational exhaustion frequently experienced by production employees due to high physical and operational job demands. This study aims to determine the relationship between leadership style and burnout among employees in the production department of the textile industry. This research employs a quantitative approach with correlational method, involving 214 respondents obtained through purposive sampling techniques. The instruments used are the leadership style Path Goal Theory and the Copenghagen Burnout Inventory (CBI), with data analysis performed using the Spearman’s Rho correlation test. The results show that there is no significant relationship between leadership style an burnout (ρ= 0.075; p= 0.272 > 0.05). These findings indicate that the burnout experienced by employees is more closely related to physical job demands and working conditions rather than the leadership style of superiors. Consequently, in the context of production work, the influence of leadership style on burnout tend to be limited.
Burnout merupakan kondisi kelelahan kerja yang sering dialami karyawan produksi akibat tingginya tuntutan kerja fisik dan operasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan burnout pada karyawan departemen produksi industri tekstil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional, dengan jumlah responden sebanyak 214 orang yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalan skala gaya kepemimpinan Path Goal Theory dan Copenghagen Burnout Invetory (CBI), dengan analisis data menggunakan uji korelasi Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan burnout (ρ= 0.075; p= 0.272 > 0.05). Temuan ini menunjukkan bahwa burnout yang dialami karyawan lebih berkaitan dengan tuntutan kerja fisik dan kondisi kerja dibandingkan dengan gaya kepemimpinan atasan. Dengan demikian, dalam konteks produksi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap burnout cenderung terbatas.
Keywords
Full Text:
FULL TEXTReferences
Afiansyah, M. R., & Adi, A. N. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Burnout pada saat Covid-19. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(2), 543–552. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.2.20
Ajami, W. A., & Jayanegara, O. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Burnout Syndrom pada Perawat Rumah Sakit Permata Keluarga Jabeka. Jurnal Kesehatan Dan Teknologi Medis, 8(10).
Angeline, G., Putri, N., & Yudiarso, A. (2025). Penerapan Rasch Model Untuk Validasi Copenhagen Burnout Inventory (CBI) Versi Indonesia. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 10(6). https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v10i6.60382
Aulia, A., & Rita, N. (2021). Hubungan Jenis Kelamin, Masa Kerja, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kejadian Burnout pada Perawat di Rumah Sakit P.P. Tahun 2019. Jurnal Kesehatan Lentera ’Aisyiyah, 4, 492–501.
Azwar, S. (2023). Penyusunan SKALA PSIKOLOGI (3rd ed.). Pustaka Pelajar.
Busti, M. F., Yulihasri, & Rivai, H. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Resiliensi terhadap Job Burnout dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 632–640. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i2.566
Christy, A. N., & Sholihati, A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Job Stress on Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Daffa, N., Purnamasari, F., Supriyaningsih, O., Manajemen, P., Syariah, B., Islam, U., Raden, N., & Lampung, I. (2024). Pengaruh Burnout Karyawan, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 5(2), 28–35. https://jurnal.umitra.ac.id/index.php/JEBI/article/view/1641
Dani, R., Kasanah, U., Mulya Syamsul, E., Wulan Pujiriyani, D., Piter Nizu Kekri, B., Mohamad Ridwan, A., Tenri Nurkamilah, B., Atmatri Putra, D., Amin, M., Ari Kuncoroyakti, Y., Zulaeha, O., Gradini, E., Elnath Aldi, B., Hanna Febriani, D., Ginting, D., & Rosiana Nita Putri, M. (2025). Desain Penelitian Teori, Metode, dan Implementasi. In M. Pd. T. Sarwandi (Ed.), Jurnal Penerbit Mifandi Mandiri (1st ed., Number 01). PT. Mifandi Mandiri Digital. https://jurnal.mifandimandiri.com/index.php/penerbitmmd/article/view/109
Darmasari, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Sinar Utama Yamaha Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 10(4), 296–302. https://doi.org/10.54144/jadbis.v10i4.9190
Due, M. B., Nursalam, N., & Wahyudi, A. S. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Burnout Syndrome dan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Bajawa (Relationship with Leadership Style Burnout Syndrome and Nursing Performance in patients of RSUD Bajawa). Fundamental and Management Nursing Journal, 3(1), 8–4. https://doi.org/10.20473/fmnj.v2i2.17800
Dwiyanto, N., & Sularso, R. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Tempat Kerja melalui Kejenuhan (Burnout) Tenaga Kependidikan Kontrak Kerja Universitas Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, (2), 347–365. https://doi.org/10.31967/relasi.v13i2.122
Fhauzan, R. F., & Ali, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (JPSN), 2(4), 169–176. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927
House, R. J. (1996). Path-Goal Theory of Leadership: Lessons, Legacy, and a Reformulated Theory. Leadership Quarterly, 7, 323–352.
Husaeni, A. F., & Wiratno, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Burnout Pada PT. Indaco Warna Dunia (Regional Sales Purwokerto). Media Ekonomi , 20(2), 8–17. https://doi.org/10.30595/medek.v20i2.11214
Husna, F. A. Il, Citriadin, Y., & Hermansyah. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Path Goal Theory terhadap Inovasi Pengajaran Pada Lembaga Pendidikan Islam di Lombok. Jurnal Manajemen Pendidikan, 10(2), 339–348. https://doi.org/10.34125/jmp.v10i2.420
Indiawati, O. C., Sya’diyah Hidayatus, Rachmawati, D. S., & Suhardiningsih, A. V. S. (2022). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kejadian Burnout Syndrome Perawat di RS Darmo Surabaya. CENDEKIA UTAMA: Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan Masyarakat, 11(1), 2022. htpp://jurnal.stikescendekiautamakudus.ac.id
Julia, F., Suryono, H., Kriswandana, F., Winarko, W., & Faruk, U. (2025). Pengaruh Beban Kerja Mental, Shift, dan Masa Kerja terhadap Burnout Syndrome Perawat di Rumah Sakit. JURNAL RISET KESEHATAN POLTEKKES DEPKES BANDUNG, 17(1), 147–153. https://doi.org/10.34011/juriskesbdg.v17i1.2679
Kemala, E. R., & Farlis, F. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Burnout Terhadap Work Life Balance Pada Pekerja Perempuan di Universitas Dharma Andalas Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 27(2), 172–185. https://doi.org/10.47233/jebd.v27i2.1901
Kristensen, T. S., Borritz, M., Villadsen, E., & Christensen, K. B. (2005). The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work and Stress, 19(3), 192–207. https://doi.org/10.1080/02678370500297720
Lehtiniemi, K., Tossavainen, A., Auvinen, E., Herttalampi, M., & Feldt, T. (2023). Do intensified job demands predict burnout? How motivation to lead and leadership status may have a moderating effect. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1048487
Marua, S., Budi Sulistyo Radikun, T., & Sarah Marua, C. (2022). Bagaimana Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Resiliensi Terhadap Burnout yang Diakibatkan Tuntutan Kerja Kuantitatif. Psikostudia Jurnal Psikologi, 11(3), 442–450. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v11i3
Munawaroh, S. (2020). Pengaruh Kerja Persepsi Dukungan Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja. Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi, 8(1), 141–146. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i1.4869
Nadapdap, N., Panjaitan, F., Damanik, H., & Simanjuntak, S. I. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan melalui Burnout dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. GENUNG: Entrepreneurship, Management, and Business Journal, 1(02), 100–114. https://ejournal.genungmentorshipgroup.com/index.php/gembj/article/view/22
Nisa, N. I. C., & Salim, A. (2025). The Effect of Social Support on Employee Burnout: A Leadership Style Perspective. Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi, 13, 121–127. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v13i1
Nugroho, F. R., & Lestari, P. (2022). Analisis Faktor Penyebab Burnout pada Karyawan di masa Pandemi. Jurnal Psikologi Dan Kesehatan Mental, 9(1), 34–45.
Putri Masduki, M., Ekawati, & Wahyuni, I. (2021). Hubungan antara Karateristik Demografi Pekerja, Beban Kerja Mental, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Burnout pada Staff Administrasi FKM UNDIP. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 9(6), 784–792. http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm
Ramadani, R., Dharma, S., & Jadmiko, P. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Perceived Fairness terhadap Burnout pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 6–16. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14808
Romero-Carazas, R., Almanza-Cabe, R. B., Valero-Ancco, V. N., Espíritu-Martínez, A. P., Espinoza-Casco, R. J., Garro-Aburto, L. L., Vizcarra-Quiñones, A. M., Samaniego-Montoya, C. M., Denegri-Velarde, M. I., & Ochoa-Tataje, F. A. (2024). Burnout and Physical Activity as Predictors of Job Satisfaction Among Peruvian Nurses: The Job Demands-Resources Theory. Journal of Primary Care and Community Health, 15, 1–9. https://doi.org/10.1177/21501319241256265
Schaufeli, W. B., & Greenglass, E. R. (2001). INTRODUCTION TO SPECIAL ISSUE ON BURNOUT AND HEALTH. Pschology & Health , 16(pp), 501–510. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1080/08870440108405523
Trimala, A., Damayanti, R., Lutfiya, I., & Rahmania, N. E. N. (2023a). Hubungan Shift Kerja dan Faktor Individu dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Area Produksi Industri Manufaktur. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 8(1), 36–49. https://doi.org/10.21111/jihoh.v8i1.9247
Trimala, A., Damayanti, R., Lutfiya, I., & Rahmania, N. E. N. (2023b). Hubungangn Shift Kerja dan Faktor Individu dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Area Produksi Industri Manufaktur. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 8(1), 36–49. https://doi.org/10.21111/jihoh.v8i1.9247
WHO. (2019, May). Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. Worl Health Organization. https://www.who.int/news/item/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v14i2.24564
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Dian Pertiwi & Faiz Fatihul ‘Alwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi indexed by :
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi published by Faculty of Social and Political Sciences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Sciences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id