Career and Family Dilemmas: Uncovering the Work-family conflict Relationship with Job Satisfaction

Made Dwi Nova Nauli, Stefany Angelita Hulu, Nursyadiva Yusliza Surbakti, Wilda Manurung, Sri Hartini, Rianda Elvinawanty, Diny Atrizka

Abstract


Work-family conflict has been a significant challenge for workers, especially women who have dual responsibilities in both work and family. This conflict negatively impacted job satisfaction, which ultimately affected employee performance and well-being. This study aimed to analyze the relationship between work-family conflict and job satisfaction among female DPRD members in Nias. The research employed a quantitative approach using Pearson correlation and partial correlation analysis to examine the relationships between variables. The findings revealed a significant negative relationship between work-family conflict and job satisfaction, indicating that higher levels of conflict led to lower job satisfaction. Time-Based Conflict had the most substantial influence on aspects such as supervision, relationships with colleagues, and workload. Additionally, the study found that work-family conflict contributed 23.1% to the variability in job satisfaction. The implications of this study suggested the necessity for organizational policies that support work-life balance, such as flexible working arrangements and social support for female employees. With more adaptive policies, organizations could enhance employee well-being and work effectiveness, creating a more productive and harmonious work environment.

Work-family conflict menjadi tantangan signifikan bagi pekerja, terutama perempuan yang memiliki tanggung jawab ganda dalam pekerjaan dan keluarga. Konflik ini dapat berdampak negatif terhadap kepuasan kerja, yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja dan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara work-family conflict dan kepuasan kerja pada anggota DPRD perempuan di Nias. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis korelasi Pearson dan korelasi parsial untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara work-family conflict dan kepuasan kerja, di mana semakin tinggi konflik yang dialami, semakin rendah tingkat kepuasan kerja. Time-Based Conflict memiliki pengaruh terbesar terhadap aspek supervisi atasan, hubungan dengan rekan kerja, dan beban pekerjaan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa work-family conflict berkontribusi sebesar 23.1% terhadap variabilitas kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya kebijakan organisasi yang mendukung keseimbangan kerja-keluarga, seperti fleksibilitas kerja dan dukungan sosial bagi pekerja perempuan. Dengan kebijakan yang lebih adaptif, organisasi dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja dan efektivitas kerja, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis.


Keywords


Work-family conflict; Job Satisfaction; DPRD; Work-Life Balance; Organizational Policy

Full Text:

FULL TEXT

References


Akhmal, A., Laia, F., & Asitya, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(3), 906–918.

Amanda, A., & Mujiasih, E. (2017). Hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga dengan kepuasan kerja pada perawat wanita yang sudah berkeluarga di rumah sakit swasta x kota semarang. Empati, 6(4), 163–168.

Anggraeni, M., & Wahyuni, Z. (2019). Pengaruh Job Demands, Dukungan Sosial Suami, dan Faktor Demografi terhadap Work-family conflict Karyawati Bank yang telah Menikah. Humanitas (Jurnal Psikologi), 3(3), 227–244.

Ariana, I., & Riana, I. (2016). Pengaruh Work-family conflict, Keterlibatan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Journal Manajemen Unud, 5(7), 4630–4659.

Armstrong, G., Atkin, C., & Wells, J. (2015). The Relationship Between Work Family Conflict, Correctional Officer Job Stress, and Job Satisfaction. Criminal Justice and Behavior, 42(10), 1066–1082.

Astari, N., & Sudibya, I. (2018). Pengaruh work family conflict terhadap stres kerja dan kepuasan kerja. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(7), 1895–1926.

Azahwa, V., & Paryontri, R. (2023). Work life balance: Study of the relationship between work stress and job satisfaction in employees. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 11(2), 286–291.

Barbara A, & Sypniewska. (2014). Evaluation of Factors Influencing Job Satisfaction. Contemporary Economics , 8(1), 57–72.

Boles, J., Johnston, M., & Hair, J. (2001). Role Stress, Work-family conflict and Emotional Exhaustion: Inter-Relationships and Effects on Some Work-Related Consequences. Journal of Managerial Issues, 13(3), 376–390.

Cahyadi, I., Ibrahim, I., Abdurrahman, & Fariqi, M. (2021). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Perawat Dimediasi Stres Kerja Pada Rumah Sakit Jiwa Provinsi NTB. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 25–38.

Castle, N., Engberg, J., & Men, A. (2007). The Influence of Work-family conflict on Job Satisfaction among Nursing Home Administrators. The Journal of Applied Gerontology, 26(3), 267–284.

Christine, L., & Kacmar, K. (2010). Work-family conflict and Job Satisfaction: A Meta-Analytic Review. Journal of Managerial Psychology, 25(3), 219–235.

Cristandy, G., & Meilani, Y. (2022). The Effect of Work Stress and Work-family conflict on Turnover Intention through Job Satisfaction (Case Study on Nurses at XYZ Hospital in Tasikmalaya). Budapest International Research and Critics Institute-Journal(BIRCI-Journal), 1(1), 1–12.

Fox, M., Fonseca, C., & Fonseca, C. (2011). Work and family conflict in academic science: Patterns and predictors among women and men in research universities. Social Studies of Science, 41(5), 715–730.

Giovanny, & Margaretha. (2013). Pengaruh Work-family conflict terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 16(1), 1–12.

Halimah, S. (2013). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work-family conflict) dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita Bagian Produksi PT. Samwon Busana Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 16(2), 123–135.

Imran, R., Jusmawati, J., & Satriawati, S. (2018). Pengaruh motivasi sberafiliasi terhadap keaktifan belajar matematika siswa SD inpres perumnas antang Kota Makassar. JRPD (Jurnal Riset Pendidikan Dasar), 1(2), 158–165.

Kossek, E., & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, Policies, and the Job-Life Satisfaction Relationship: A Review and Directions for Organizational Behavior-Human Resources Research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139–149.

Ling, H. (2018). Pengaruh Work-family conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 138–151.

Lukman, A., & Nio, S. (2023). Hubungan Antara Work Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja Pada Ibu Pekerja di Kota Padang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 18401–18408.

Manalu, A., Rosyani, & Nainggolan. S. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruh wanita bekerja sebagai buruh harian lepas (bhl) di pt. inti indosawit subur muara bulian kecamatan maro sebo ilir kabupaten batanghari. Sosio Ekonomika Bisnis, 17(2), 81–93.

Mishra. (2013). Job Satisfaction. IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 14(5), 45–54.

Nabila, A., Utami, H., & Aini, E. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional dan Service pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 73(2), 57–67.

Netemeyer, R., Boles, J., & McMurrian, R. (1996). Development and Validation of Work-family conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410.

Nurfauziah, L., Nuraina, E., & Styaningrum, F. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja: Emotional Intelligence Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada SMKN 2 Jiwan). Review of Accounting and Business, 1(1), 105–117.

Panggabean, R. (2006). Work-family conflict dan Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 13(2), 123–134.

Prajog, W. (2013). Pengaruh Work-family conflict Pada Kepuasan Dalam Bekerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Dan Niat Untuk Keluar Dari Pekerjaan. Psikodimensia, 17(1), 101–106.

Purnomo, H., & Suryani, E. (2012). Pengaruh Work-family conflict terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 23(1), 45–56.

Saing, E., & Arisandy, D. (2023). Job Satisfaction with Work Involvement in Courier Employees Kepuasan Kerja dengan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan Kurir. Jurnal Imiah Psikologi, 11(2), 154–161.

Sanita, I. (2018). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Pelayanan Prima. Psikoborneo, 6(4), 499–504.

Saragih, R., Luturlean, B., & Hadiyanto, F. (2020). Employee Job Satisfaction In Mediating The Relationship Between Work Motivation And Affective Commitment In Roof Tile Industry. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 1–13.

Sihite, R., & Arianto, Y. (2018). Pengaruh Work-to-Family Conflict dan Family-to-Work Conflict terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 138–151.

Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (1st ed., Vol. 1). Deepublish.

Sugiyono, D. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Susiani, E. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 123–135.

Thomas, L., & Ganster, D. (1995). Impact of Family-Supportive Work Variables on Work-family conflict and Strain: A Control Perspective. Journal of Applied Psychology, 80(1), 6–15.

Utama, & Sintaasih. (2015). Pengaruh Work-family conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3703–3737.

Winarsih, S., Bachri, A., & Yulianto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Kalsel Syariah Kandangan). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 1(1), 1–12.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v13i2.19391

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Made Dwi Nova Nauli., dkk

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id