A Study of Social Engineering in the Productive Economic Sector Based on Gender Mainstreaming in Realizing a Sense of Justice for Women in Yogyakarta City
Abstract
Pemberdayaan ekonomi perempuan menjadi salah satu indikator peningkatan indeks pembangunan. Tiga masalah aktual yang dihadapi oleh UMKM perempuan adalah konstruksi sosial yang patriarkis, infrastruktur, akses dan kemampuan perempuan dalam mengakses teknologi, serta rendahnya literasi dan inklusi keuangan perempuan. Jumlah UMKM perempuan mencapai 60% dari 519 UMKM yang diteliti di wilayah Yogyakarta, namun UMKM yang dikelola perempuan masih bersifat subsisten. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penguatan akses terhadap link dan jaringan bagi perempuan di sektor ekonomi produktif berbasis penguatan gender, menganalisis penguatan peran perempuan dalam memperoleh pengalaman dan tantangan di sektor ekonomi produktif berbasis penguatan gender, dan menganalisis kemandirian peran perempuan dalam pengambilan keputusan dalam penguatan di sektor ekonomi produktif berbasis penguatan gender di Yogyakarta. Metode penelitian menggunakan eksploratori sekuensial yang diawali dengan tahap penelitian kuantitatif. Hasil dari penelitian ini adalah 1) Tren tenaga kerja di Kota Yogyakarta mengalami penurunan pada periode Agustus 2021 hingga Agustus 2022; 2) Penguatan akses link/jaringan atau relasi yang lebih luas masih perlu difasilitasi; 3) Penguatan untuk mendapatkan pengalaman meskipun sudah dilakukan kegiatan berupa pelatihan untuk pengembangan skill; 4) Pelaku usaha masih belum mandiri dalam mengambil keputusan dalam mengembangkan usahanya; 5) Penguatan structuration agent yang menjadi agen perubahan sehingga dapat berperan dalam mengembangkan kelompok usahanya dan 6) Tahapan dalam pembentukan structuration agent dibagi menjadi beberapa fase.
Keywords
Full Text:
FULL TEXTReferences
Agarwal, B. (2018). Gender and land rights revisited: Exploring new prospects via the state, family and market. Journal of Agrarian Change, 3(1–2), 184–224. https://doi.org/10.1111/1471-0366.00054
Amin, M. (2018). Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 123–135.
Astuti, R. (2020). Pemberdayaan Perempuan dalam Ekonomi Produktif: Tantangan dan Solusi di Indonesia. Jurnal Pembangunan Sosial, 15(2), 115–130.
Azkiyati, N. (2018). Hubungan Konflik Peran Ganda dan Manajemen Waktu dengan Stres Kerja Pada Wanita Menikah yang Berprofesi Sebagai Guru. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(1), 9–16. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i1.4521
Bahl, R., & Kumar, A. (2016). Public Finance: A Comparative Analysis of International Experiences. Springer.
Brush, C. G., de Bruin, A., & Welter, F. (2019). Gender and Entrepreneurship: An Overview of the Contextual Influences. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 11(4), 327–346.
Davis, G. A. (2011). Creativity is Forever.
DeVito, J. (2001). The Interpersonal Communication Course. Pearson, 3(1), 1–20.
Dhewy, A. (2017). Gender Perspective as Formality: Feminist Policy Analysis toward RPJMN 2015-2019 and Strategic Plan of KPPPA 2015-2019. Jurnal Perempuan, 22(1).
Halimah, S. (2021). Keberdayaan Ekonomi Perempuan dan Implikasinya terhadap Pembangunan Manusia di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 12(3), 89–100.
Hattie, J., & Timperley, H. (2007). The power of feedback. Review of Educational Research, 77(1), 81–112. https://doi.org/10.3102/003465430298487
Heath, R., & Mobarak, A. M. (2016). Manufacturing Growth and Female Employment: Evidence from Bangladesh. Journal of Development Economics, 120, 112–124.
Hermayanti, D. (2014). Kebermaknaan Hidup dan Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karier yang Berkeluarga Di Kota Samarinda. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(2), 85–90. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v2i2.3645
Irpan, I., Adriansyah, M. A., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(1), 180. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i1.7227
Kalleberg, A. L. (2011). Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and Precarious Employment Systems in the United States. Russell Sage Foundation.
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The Social Psychology of Organizations (2nd ed.). Wiley.
Klasen, S., & Lamanna, F. (2009). The Impact of Gender Inequality in Education and Employment on Economic Growth: New Evidence for a Panel of Countries. Feminist Economics, 15(3), 91–132.
Kusumawati, R. (2019). Coaching sebagai Model Pelatihan yang Menggali Potensi Diri Peserta: Studi Kasus di Sekolah Menengah. Jurnal Kajian Pendidikan, 10(3), 89–102.
Lorber, J. (2010). GENDER INEQUALITY Property of Baker College of Allen Park. 4.
Martiany, D. (2012). Implementasi Pengarusutamaan Gender (PUG) Sebagai Strategi Pencapaian Kesetaraan Gender (Studi di Provinsi Sumatera Utara dan Jawa Tengah). Aspiraso, 2(2), 121–136. http://www.ippf.org/en/Resources/Articles/
Mikkelsen, E. (2020). Gender Equality and Economic Growth: A Review of the Evidence. World Development, 134, 105005.
Muslimin, M. (2013). Kecenderungan Perilaku Aktif dalam Kerja dan Prokrastinasi Kerja Ditinjau dari Jenis Kelamin, Jenis Pekerjaan, Usia, Tingkat Pendidikan Formal dan Masa Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(2), 57–63. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i2.3282
Nugroho, A., & Setiawan, I. (2021). Eliminasi Ketimpangan Gender dalam Ekonomi Produktif untuk Meningkatkan Kesejahteraan Perempuan di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 13(1), 77–92.
Pramudito, A. (2020). Efektivitas Coaching dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan: Suatu Tinjauan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 45–58.
Prasetyo, E., & Susanto, H. (2021). Manfaat Pelatihan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Tim. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 45–60.
Pratiwi, N. (2019). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 45–60.
Rahman, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Kepemimpinan terhadap Keterampilan Manajerial Pemimpin. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(2), 98–110.
Rapar, J. H. (2001). Filsafat Politik. PT Raja Grafindo Persada.
Ridgeway, C. L. (2011). Framed by Gender: How Gender Inequality Persists ini The Modern World. Oxford University Press.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education.
Rodríguez-Pose, A., & Hardy, D. (2016). The Role of Regional Development in the Economy. Journal of Economic Geography, 16(3), 671–688.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, 55(1), 68–78.
Sari, R., & Kurnia, D. (2020). Analisis Keberdayaan Perempuan dalam Meningkatkan Indeks Pembangunan Manusia di Indonesia. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan, 11(2), 105–120.
Sari, R., & Supriyadi, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 45–58.
Sari, N. K. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 120–128. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i1.4714
Sri, M. (2007). Anggaran Responsif Gender. Civic Education and Budget transparency Advocation (CiBa).
Sukrajap, M. A. dan D. H. H. (2017). Analisis Pengaruh Pelatihan Self- Kabupaten Gunung Kidul Yogyakarta. VII(1), 94–106.
Wahyuningsih, I. (2019). Pelatihan Kepemimpinan dan Pengembangan Karakter Pemimpin. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 5(4), 215–230.
Wiliam, D. (2009). Assessment for learning: why, what and how? An inaugural professorial lecture. January 2006. http://dylanwiliam.org/Dylan_Wiliams_website/Papers_files/Assessment for learning, why, what and how (Haninge Kommun 2014).pdf
World Bank. (2012). Gender Equality and Development.
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v13i1.17273
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Dewi Handayani Harahap, Arif Kurniar Rakhman, Faizal Aco

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing by :
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id