Exploration of the Work Engagement of Millennial Generation: A Perspective on Job Characteristics
Abstract
The millennial generation possesses a spirit of optimism and high loyalty within the company; however, millennials tend to prefer seeking alternative employment opportunities that offer room for growth, commonly referred to as turnover. One influencing factor in this phenomenon is the work engagement of employees and job characteristics. This study aims to determine the relationship between job characteristics and work engagement among millennial generation employees. This research method uses a quantitative approach. The subjects of this study were 250 millennial generation employees who were selected using a purposive sampling technique. The data collection method used is the work engagement scale and the job characteristics scale. The data analysis used is the Kendall Tau correlation test. The results showed that the value of p = 0.000 (p <0.05) and a correlation value of 0.318, which means that there is a positive and significant relationship between work characteristics and work engagement among millennial generation employees. The implication based on the results of the research is that job characteristics have an important role to play in increasing employee engagement, by giving freedom to employees in handling work and opportunities to contribute to the company.
Generasi milenial memiliki jiwa optimisme dan loyalitas yang tinggi dalam perusahaan, namun nyatanya generasi milenial lebih memilih mencari pekerjaan lain yang memiliki kesempatan untuk berkembang atau disebut turnover. Salah satu faktor yang memengaruhi hal ini adalah keterikatan kerja karyawan dan karakteristik pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan karakteristik pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan generasi milenial. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini berjumlah 250 karyawan generasi milenial yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala keterikatan kerja dan skala karakteristik pekerjaan. Analisis data yang digunakan adalah uji korelasi kendall tau. Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa nilai p = 0.000 (p < 0.05) dan nilai korelasi sebesar 0.318 yang artinya terdapat hubungan positif dan signifikan karakteristik pekerjaan dengan keterikatan kerja pada karyawan generasi milenial. Implikasi berdasarkan pada hasil penelitian adalah karakteristik pekerjaan memiliki peran penting untuk meningkatkan keterikatan kerja karyawan, dengan memberi kebebasan pada karyawan dalam menangani pekerjaan dan kesempatan untuk memberikan kontribusi pada perusahaan.
Keywords
Full Text:
FULL TEXTReferences
Aditama, R. F., & Wibowo, D. H. (2022). Peran psychological capital sebagai prediktor work engagement pada karyawan generasi milenial. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(4), 711–720. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i4.9135
Agustina, I. (2020). Bahagia autentik dan keterikatan kerja guru di sekolah inklusi. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 25(2), 167–184. https://doi.org/https://doi.org/10.20885/psikologika.vol25.iss2.art2
Badan Pusat Statistik. (2020). Jumlah Penduduk Menurut Kelompok Umur Generasi (Jiwa). Diakses Melalui: https://burukab.bps.go.id/indicator/12/435/1/jumlah-penduduk-menurut-kelompok-umur-generasi.html
Citrayani, F., Hidayati, T., & Zainurossalamia, S. (2022). Hubungan karakteristik pekerjaan dan efikasi diri terhadap keterikatan kerja dan implikasinya terhadap kepuasan kerja. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(1), 225–240. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i1.6046
Dewi, P., Evi, S. N., & Pradiptya, S. P. (2021). Hubungan karateristik pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan Pt. Pionirbeton Plant Cimareme Bandung. In Search, 20(01), 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.37278/insearch.v20i1.389
Djasa, K., Suyasa, P. T. Y., & Hutapea, B. (2020). Peran keterikatan kerja sebagai mediator efikasi diri dalam memprediksi intensi kerja. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 4(1), 165–174. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v4i1.7564.2020
Fatharani, & Riasnugrahani. (2022). Panggilan keterikatan kerja dan kepuasan kerja pada guru. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 313–324. https://doi.org/http:/dx.doi.org/10.37905/aksara.8.1.313 324.2022
Fatmah, D. (2017). Hubungan karakteristik pekerjaan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 700–709.
Guzeller, C. O., & Celiker, N. (2020). Examining the relationship between organizational commitment and turnover intention via a meta-analysis. International Journal of Culture, Tourism, and Hospitality Research, 141(1), 102–120. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/IJCTHR-05-2019-0094
Job-Like Magazine. (2019). Benarkah Milenial Suka Resign? Tenang Dulu, Begini Penjelasannya!. Diakses Melalui: https://magazine.job-like.com/penjelasan-milenial-suka-resign/
Kumara, G. B. J. (2017). Modal psikologis, tuntutan kerja dan keterikatan kerja.
Lestari, I. N. F., & Mujiasih, E. (2020). Hubungan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Pt. telkom regional IV JATENG & DIY. Jurnal Empati, 9(3), 224–233. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/empati.2020.28346
Polli, L. R. G. (2015). Analisis keterikatan karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intentions karyawan di rumah sakit siloam Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 178–190.
Pringgabayu, D., & Kusumastuti, D. (2016). Peningkatan keterikatan karyawan melalui sistem rekrutmen, desain pekerjaan, kompensasi, dan iklim organisasi dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Bina Ekonomi, 20(2), 163–178. https://doi.org/https://doi.org/10.26593/be.v20i2.2307.141-162
Purba, & Ananta, A. N. (2018). The effects of work passion, work engagement and job satisfaction on turn over intention of the millennial generation. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(2), 263–274. https://doi.org/https://doi.org/10.25105/Jmpj.V11i2.2954
Purnawan, P. E. W., Cahyono, D., & Herlambang, T. (2017). Analisis karakteristik pekerjaan terhadap kinerja dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2). https://doi.org/https://doi.org/10.32528/smbi.v7i2.1231
Puspita, T. Y. (2020). Hubungan persepsi karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap ocb dengan mediasi komitmen pertumbuhan dan normatif karyawan. Jurnal Ilmiah Infokam, 16(1). https://doi.org/https://doi.org/10.53845/infokam.v16i1.184
Putra, G. R., & Raharso, S. (2019). Hubungan karakteristik pekerjaan terhadap keterikatan dalam pekerjaan diantara karyawan maskapai penerbangan indonesia. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 5(2), 28–38. https://doi.org/https://doi.org/10.35313/jrbi.v5i2.1701
Putri, G. R., & Martono, S. (2015). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan stres kerja terhadap komitmen organisasional. Management Analysis Journal, 4(4).
Putridena, A. S., & Prastika, N. D. (2023). Studi hubungan keseimbangna kehidupan kerja dan kepuasan kerja pada karyawan coffe shop. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 11(3), 299–305. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v11i3
Rachmatan, R., & Kubatini, S. (2018). Hubungan antara keterikatan kerja dengan intensi keluar kerja pada karyawan swalayan di Banda Aceh. Jurnal Psikogenesis, 6(1), 1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.24854/jps.v6i1.628
Rachmawati, K. V., Mulwaningsih, T., & Susilowati, T. (2019). Karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja pegawai. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Rahardanini, R. (2020). Hubungan job crafting terhadap keterikatan kerja melalui kepuasan kerja. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 73–85. https://doi.org/https://doi.org/10.33752/bima.v3i1.311
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies: An Interdisciplinary Forum on Subjective Well-Being, 3(1), 71–92. https://doi.org/https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Alfabeta.
Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2021). Work engagement karyawan generasi milenial pada pt. X bandung. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 263–281.
Sulistyo, A. R. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan organisasi, dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja dengan keterikatan kerja sebagai variabel Intervening di pusat pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan bidang seni dan budaya Y [Universitas Islam Indonesia]. https://doi.org/http://journal.unpad.ac.id/adbispreneur/article/view/29953
Trisyanti, H., Istiqamah, E., & Rachmah, D. N. (2018). Hubungan antara keseimbangan kehidupan dan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT pelindo III (persero) cabang Banjarmasin. Jurnal Kognisia, 1(2), 102–107.
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Hubungan kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97–115.
Wilis, A. P. L., & Angelina, S. (2023). Gambaran keterikatan kerja pada karyawan swasta ditinjau dari karakteristik personal. Phronesis: Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 12(1), 69–77.
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v11i4.13024
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Wardatul Wada & Dian Dwi Nur Rahmah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing by :
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id