Organizational Commitment Reviewed from Work-Life Balance in Students Who Study While Working

Elfrida Magdalena, Lania Muharsih, Arif Rahman Hakim

Abstract


Human potential that can be developed can increase productivity and employee performance. The amount of commitment to a company influences the success of an employee's performance. Some of the phenomena found in employees who study at Buana Perjuangan University, Karawang, are the difficulty of managing their schedule between study and work, physical fatigue, and having to hide their identity as a student at their place of work. This research examines how much influence work-life balance has on organizational commitment among Buana Perjuangan University Karawang students who study while working. Participants in this research were 319 students studying while working. The research instrument used was the organizational commitment scale consisting of 24 items as the dependent variable and the work-life balance scale consisting of 17 items as the independent variable. The sampling technique used was quota sampling. The data analysis technique in this research uses simple linear regression analysis with the help of the SPSS statistics 25 program. Based on the results of the hypothesis test, a significance value of 0.004 <0.05 is obtained, which means work-life balance has a positive influence on organizational commitment, with an R square value of 0.708, which means that the influence contributed by the work-life balance variable on organizational commitment is 70.8% and the remaining 29.2% is influenced by other variables. This means that there is a relationship between the work-life balance variable and organizational commitment. The higher the work-life balance, the higher the level of commitment to the organization.

Potensi manusia yang dapat dikembangkan mampu meningkatkan hasil keproduktifan juga kinerja karyawan. Besar komitmen terhadap sebuah perusahaan mempengaruhi keberhasilan kinerja seorang karyawan. Beberapa fenomena yang terdapat pada karyawan yang kuliah di Universitas Buana Perjuangan Karawang yaitu sulitnya mengatur jadwal antara kuliah dan bekerja, kelelahan fisik, serta harus menyembunyikan identitasnya sebagai mahasiswa di tempatnya bekerja. Penelitian ini menguji seberapa besar pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi pada mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang yang kuliah sambil bekerja. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang kuliah sambil bekerja berjumlah 319 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala komitmen organisasi yang terdiri dari 24 aitem sebagai variabel dependen dan skala work-life balance yang terdiri dari 17 aitem sebagai variabel independen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS statistic 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05 yang berarti work-life balance memiliki pengaruh yang positif terhadap komitmen organisasi, dengan nilai R square sebesar 0.708 yang berarti pengaruh yang disumbangkan variabel work-life balance terhadap komitmen organisasi sebesar 70,8% dan sisanya sebesar 29.2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. Artinya terdapat hubungan antara variabel work-life balance dan komitmen organisasi. Semakin tinggi work-life balance maka semakin tinggi tingkat komitmen terhadap organisasi.


Keywords


Organizational Commitment; Work-Life Balance; Students

Full Text:

FULL TEXT

References


Akter, A., Awal Hossen, M., & Islam, Md. N. (2019). Impact of work life balance on organizational commitment of university teachers: evidence from Jashore University of Science and Technology. International Journal of Scientific Research and Management, 7(04), 1073–1079. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v7i4.em01

Alvani, S., Hartini, S., & Putra, A. I. D. (2019). Kaitan-kaitan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional pada karyawan (links of organizational justice to organizational commitment to employees). Psycho Idea, 17(2), 130–138. https://doi.org/10.30595/psychoidea.v17i2.4199

Anggreni, A. S., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara work-life balance dengan komitmen organisasi pada pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Trenggalek. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 130–141.

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211–1221. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221

Atrizka, D., Andriki, E., Melisa, M., & Natasya, N. (2021). Efek kepuasan kerja dalam mempengaruhi komitmen organisasi karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 811–819. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i4.6751

Berk, C., & Gundogmus, F. (2018). The effect of work-life balance on organizational commitment of accountants. Management, 13(2), 137–159. https://doi.org/10.26493/1854-4231.13.137-159

Firnanda, W. S., & Budiani, M. S. (2019). Hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada anggota himpunan mahasiswa jurusan Fakultas Ilmu Pendidikan Unesa. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 6(2), 1–6.

Gunawan, G. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di Indonesia. JPPP - Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88–94. https://doi.org/10.21009/JPPP.082.05

Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M., & Weitzman, M. (2001). Finding an extra day a week: the positive influence of perceived job flexibility on work and family life balance [electronic version]. Family Relations, 50(1), 49–58. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00049.x

Insyani, I. N. (2019). Hubungan etika kerja dengan komitmen kerja pada karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(4), 587–595. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i4.4837

Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap loyalitas karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110–120. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5671

Newstrom, J., & Davis, K. (2015). Human behavior of work: organizational behavior, 13rd Edition. McGraww-Hill College.

Nurhasanah, S. L. (2021). Keseimbangan kehidupan kerja ditinjau dari beban kerja dan dukungan sosial pada polisi. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(3), 594–607. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i3.6512

Pathak, A. K., Dubey, P., & Singh, D. (2019). Work life balance & job satisfaction: A Literature Review. International Journal of Computer Sciences and Engineering, 7(3), 182-187.

Rahmat, M. A., Anwar, H., & Mas Bakar, R. (2022). Adaptasi Skala Komitmen Organisasi pada Perawat. Jurnal Psikologi Talenta Mahasiswa, 1(3), 1–14.

Rama, T. A. (2017). Kepuasan kerja, keadilan organisasi, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(1), 10–15. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i1.4325

Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu pada karyawan perusahaan asuransi di jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247

Rini, K., & Indrawati, K. R. (2019). Hubungan antara work-life balance dengan komitmen organisasi perempuan Bali yang bekerja pada sektor formal. Jurnal Psikologi Udayana, 6(1), 153–164.

Robbin S,P., & Judge. (2011). Perilaku organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

Rumangkit, S., & Zuriana, Z. (2019). Work-life balance as a predictor of organizational commitment: a multidimensional approach. Diponegoro International Journal of Business, 2(1), 18–22. https://doi.org/10.14710/dijb.2.1.2019.18-22

Sari, F. F. K., & Bodroastuti, T. (2012). Pengaruh faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasi terhadap komitmen organisasional (studi pada pegawai bagian produksi PT. Kubota Indonesia). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 103210.

Sugiyono, Prof. Dr. Metode penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Alfabeta, 2017.

Suwarso. (2018). Dampak kuliah sambil bekerja terhadap indeks prestasi mahasiswa Perguruan Tinggi Negeri Dan Swasta di Kabupaten Jember Tahun 2017. Relasi : Jurnal Ekonomi, 14(2), 15–27. https://doi.org/10.31967/relasi.v14i2.261

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. In Makasar: Nas Media Pus




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v11i4.12459

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Elfrida Magdalena, Lania Muharsih & Arif Rahman Hakim

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id