Work Life Balance: Study of the Relationship between Work Stress and Job Satisfaction in Employees

Virginia Octavianda Azahwa, Ramon Ananda Paryontri

Abstract


The existence of excessive workload can cause employees to experience work stress so that job satisfaction for employees can decrease, to overcome this it is necessary to have a conducive work environment as a support to reduce stress levels so that job satisfaction can be created for employees. This study aims to test empirically whether there is a relationship between job stress and job satisfaction with employees of Regional-Owned Enterprises Perumda Delta Tirta Sidoarjo, designed for a correlational test. The sampling technique in this study used a total sampling technique. The research sample used by researchers was 72 employees at PDAM Delta Tirta Sidoarjo. Data was collected using measuring tools in the form of a scale of job satisfaction as many as 47 items and work stress as many as 45 items. The research analysis used in this study was the Pearson Product Moment correlation test. The results showed that there was a relationship between job stress and job satisfaction (r=0.670; p<0.05). These results indicate that the higher the job stress, the lower the job satisfaction. Therefore, reducing work stress is necessary so that employee job satisfaction is high. Things that need to be done to increase job satisfaction are with proper and productive remuneration, placement of work fields that are in accordance with expertise, workload responsibilities, work environment and atmosphere, equipment used in work needs, the attitude of the leader in his leadership.

Adanya beban kerja berlebih dapat menyebabkan karyawan mengalami stress kerja sehingga membuat kepuasan kerja pada karyawan dapat menurun, untuk mengatasi hal tersebut maka perlu adanya lingkungan kerja yang kondusif sebagai pendukung agar dapat mengurangi tingkat stress sehingga dapat terciptanya kepuasan kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya hubungan antara stress kerja dengan kepuasan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan BUMD Perumda Delta Tirta Sidoarjo, yang dirancang untuk uji korelasional. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Sampel penelitian yang digunakan peneliti adalah 72 karyawan di PDAM Delta Tirta Sidoarjo. Data dikumpulkan menggunakan alat ukur berupa skala kepuasan kerja sebanyak 47 item dan stress kerja sebanyak 45 item. Analisis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara stress kerja dengan kepuasan kerja (r= 0,670; p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi stress kerja maka semakin rendah kepuasan kerja. Oleh karena itu, menurunkan stress kerja sangat diperlukan agar kepuasan kerja karyawan menjadi tinggi. Hal-hal yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja adalah dengan balas jasa yang layak dan asil, penempatan bidang kerja yang sesuai dengan keahlian, tanggungan beban kerja, lingkungan dan suasana pekerjaan, peralatan yang digunakan dalam kebutuhan bekerja, sikap pimpinan dalam kepemimpinannya.


Keywords


Job Satisfaction; Job Stress Work Life Balance

Full Text:

FULL TEXT

References


Adnan, G. (2020). Filsafat Umum. Ar-Raniry Press.

Agustina, A. dan, & Sofian, E. (2019). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 4(1), 64–76.

Assa, A. F. (2022). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Burnout Syndrome Pada Karyawan PT. Sinergi Integra Service. Jurnal Ilmian Manajemen, Ekonomi, Dan Akutansi, 6(3), 436–451.

Astika, I. A. K. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi, 8(2), 17–39.

Azwar, S. (2015). Metode Penelitian. Pustaka Belajar.

Bahua, W., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 264–273.

Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Dewi., C. N. C., I Wayan Bagia., &, & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161.

Dwi Kurniawan. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo, 4(4), 472–481.

Fariz Arie Surahman. (2019). Pengaruh Remunerasi dan Keselamatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo, 7(1), 138–147.

Goni, G. H., Manoppo, W. S. dan, & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.

Hawa Indah Permatasari., & A. P. P. (2018). Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Pikiran Rakyat Bandung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 87–95.

Hety Umriyani Safitri. (2020). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja. Psikoborneo, 8(2), 174–179.

Ina Cucu Sanita. (2018). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Pelayanan Prima. Psikoborneo, 6(4), 499–504.

Jesi Reza. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Persepsi terhadap Beban Kerja dengan Motivasi Kerja. Psikoborneo, 4(3), 363–369.

Mutahir, A., Muhlis, M., Irhas, I., Junior, A., Irfansyah, A., Putra, A. A., &, & Ayu, I. W. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Kajian Teknologi Dan Lingkungan, 6(1), 60–66.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nugraha, I. H., & Melasari. (2019). Sistem Informasi Pengolahan Data Karyawan Berbasis Web Di Percetakan Quick Corp Tanuwijaya Tasikmalaya. Jurnal Manajemen Dan Teknik Informatika, 3(1), 331–340.

Nurwati, S. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Kompensasi dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(2), 235–264.

Pietama, A. C. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Satuan Polisi Lalu Lintas Resor Dumai). Postgraduation Management Journal, 1(2), 1–10.

Pratiwi, T. Y., & Betria, I. (2021). Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Pada Karyawan Perempuan. Cano Enomos, 10(2), 1–14.

Putri, E. A., Ainani Tajriani, A. S., Nurrachmawati, A. A. R., & dan Amri, A. (2022). enerapan fungsi MSDMuntuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaanUnilever Indonesia. Insight Management Journal, 2(3), 81–90.

Putri, Y. S. C. (2020). Kebermaknaan Hidup dan Orientasi Masa Depan Pada Wanita Dewasa Awal yang Pernah Mengalami Kehamilan Pranikah. Psikoborneo, 8(3), 329–341.

Raissa Sabrina. (2017). Hubungan Antara Stres Kerja dan Kreativitas terhadap Prestasi Kerja. Psikoborneo. Psikoborneo, 5(1), 41–49.

Ramadhani, R., & Maharani, R. (2021). Status Hukum Pegawai Perusahaan Daerah Dalam Pola Hubungan Kerja Pemerintah Daerah Dengan BUMD. Sol Justicia, 4(2), 123–129.

Sabella, R. I., & Suwaji, R. (2019). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bhakti Adi Sentosa Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(12), 1213–1230.

Sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Graha Canti Semawang-Sanur. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1899–1920.

Sanubari, F. T. dan, & Amalia, S. (2019). Gambaran kepuasan kerja pada pengemudi layanan jasa transportasi ojek online. Cognicia, 7(1), 77–94.

Siswadi, Yudi, Radiman, Tupti, Zulaspan, & Jufrizen. (2021). Faktor Determinan Stress Kerja dan Kinerja Perawat. Jurnal Imu Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 17–34.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Sumaryono, M. (2021). Dunia Kerja Kekinian; Sebuah Perspektif Psikologi Industri & Organisasi. CV Literasi Nusantara Abadi.

Waluyo, A., & Ediwijoyo, S. P. (2021). Kajian Kebutuhan Daerah Untuk Pendirian Badan Usaha Milik Daerah Aneka Usaha Kabupaten Kebumen. Jurnal E-Bis, 5(2), 339–350.

Wijoyo, S., & Mashuri, M. A. (2021). Peningkatan Kinerja Bumd Provinsi Jawa Timur Dalam Perspektif Ability, Motivation, Oportunity. Inovasi, 17(1), 10–18.

Yanti, H., & Mustoffa, A. F. (2022). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dalam Rangka Efektivitas Pengendalian Internal Perusahaan (Studi Kasus Pada Pt Daria Dharma Pratama Air Berau). Asset: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v11i2.11776

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id