Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan

Diny Atrizka, Amalia Afifa, Yumna Dalillah

Abstract


Komitmen terhadap organisasi ialah sesuatu ukuran sikap yang bisa digunakan buat mengevaluasi kekuatan para pekerja buat bertahan pada sesuatu industri. Riset ini bertujuan buat mengenali ikatan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek riset yang digunakan dalam riset ini merupakan karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan sebanyak 110 orang yang diseleksi dengan memakai total sampling. Analisis informasi yang digunakan merupakan memakai Analisa Product Moment lewat dorongan SPSS 17 for Windows. Hasil analisis informasi menampilkan r= 0. 67, serta p= 0. 000 (p<0.05) yang menampilkan kalau ada ikatan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi.


Keywords


Industrial and Organization

Full Text:

PDF

References


Afifudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Anggara, Sa., & Suhendi, Hendi (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar. (2011). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar. (2012). Tes Prestasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar. (2015). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cantari, A. A., Fuad, N., & Santoso, H (2018). The Relationship Between Organization Commitment At The Elementary School District Of Duren Sawit. Jurnal Strategi. Vol. 4, No. 1., 22-30.

Idris, A. (2013). Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dan Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Psikostudia. Vol. 2. No. 2, 46-55.

Jati, N. A. (2013). Quality Of Life's Work and Organization's Commitment : Relationship with Organization Citizenahip Behavior. Jurnal Kiat. Vol. 5. No. 2, 97-103.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach. New York: Paul Ducham.

Luthans, F. & Youssef. (2007). Psychological capital : developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press, Inc.

Martono. (Metode Penelitian Kuantitatif ). 2011. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Mowday, R. T., Porter, L., W., & Steers, R. M. (2009). Employee-Organization Linkafes. Texas: South-Western Cengage Learning.

Munandar, S. A. (2001). Psikologi Industri Organisasi . Jakarta: Universitas Indonesia.

Nazir, M. (2011). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Priyatno, D. (2010). Buku Saku Analisis Statistik SPSS. Jakarta: Abadi.

Riyanti & Ginanjar, B. P. (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Pekerja Lepas Biro Konsultan. Jurnal Psikologi MANASA. Vol. 4, No. 2, 125-139.

Simons, J. & Buitendach (2013). Psychological capital, work engagement and organizational commitment amongst call centre employees in South Africa. Journal of Industrial Psychology. Vol 39, No. 2, 7-96.

Sinambela. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Soewadji, J. (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offiset.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2014). Performance Management. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2017). Behavior In Organizations. Depok: Rajawali Pers.

Wijono, S. (2010). Industrial and Organizational Psychology. Jakarta: Kencana.

Youssef, C. &. (2007). Positive Organizational Behavior in the Workplace : the impact of hope, optimism, and resilience. Journal of Management No. 33 Vo. 5, 774-800.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4249

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikostudia : Jurnal Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

_________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 _________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id