Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Modal Psikologi Terhadap Keterikatan Kerja di PT. X

Adella Saputri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan modal psikologi terhadap keterikatan kerja di PT. X Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian berjumlah 80 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala keterikatan kerja, persepsi dukungan organisasi dan modal psikologi yang sebelumnya dilakukan uji tryout. Kemudian data dianalisis dengan uji analisis regresi linear berganda dan sederhana dengan program SPSS 21 .0 for windows.Hasil analisis regresi berganda dan regresi sederhana dengan taraf keterikatan 76.7% menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan modal psikologi terhadap keterikatan kerja; (2) ada pengaruh yang signifikan antar persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja; dan (3) ada pengaruh yang signifikan antar modal psikologi dengan keterikatan kerja.

Keywords


Persepsi Dukungan Organisasi; Modal Psikologi; Keterikatan Kerja

Full Text:

PDF

References


Adlina, F., Wirkoko, E. P., & Hayuwardhani, F. W. T. (2018). Modal psikologi dan persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada pegawai PPPKP-KKP. Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(2), 211-220.

Akbar, M. R. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement (studi pada karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Junal Psikologi Sosial dan Industri, 2(1).

Ardianto, A. (2009). Perceived organizational support sebagai pemediasi pengaruh keadilan prosedural, penghargaan, dan dukungan supervisor Terhadap komitmen Afektif. Skripsi Manajemen. Universitas Sebelas Maret, Surakarta.

Bakker, A. B. (2011). An evidence-based modal of work engagement. Current Directions in Psychological Science, 20(4), 265-269.

Beal III, L., Stavros, J. M., & Cole, M. L. (2013). Effect of psychological capital and resistance to change on organizational citizenship behavior. Journal of Industrial Psychology, 39(2), 1-11.

Gunawan, L. R. (2018). Hubungan antara self-leadership dengan keterikatan kerja pada driver ojek online. Skripsi Psikologi. Universitas Muhammadiyah, Malang.

Hariyadi, H. M. (2019). Pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan. Jurnal Cognicia, 7(3), 359-368.

Juwita, I., & Rakhmawati, L. (2018). Pengaruh persepsi dukungan organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan model psikologis sebagai pemoderasi pada karyawan Bank Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(3), 113-128.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh daya juang, kecerdasan emosional, dan modal sosial terhadap organizational citizenship behavior dengan persepsi keadilan organiasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Psikostudia Universitas Mulawarman, 2(2) 100-116.

Lin, C. P. (2009). Modeling Corporate Citizenship, Organizational Trust, and Work Engagement Based on Attachment Theory. Journal of Business Ethich, 94, 517-531.

Man, G. S., & Hadi, C. (2013). Hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada guru SMA swasta di surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(2), 90-99.

Markos, S. (2010). Employee engagement: the key to improving performance. International Journal of Business and Management, 5(12), 89-96.

Ming-Chu, Y., & Meng-Hsiu, L. (2015). Unlocking the black box: Exploring the link between perceive to change. Asia Pacific Management Review, 20(3), 177-183.

Murniasih, E., & Sudarma, K. (2016). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kompetensi pada kinerja karyawan dimediasi komitmen afektif. Jurnal Manajemen, 5(1), 24-35.

Mursidta, S. (2017). Pengaruh perceived organizational support (persepsi dukungan organisasi) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Varia Usaha Beton Gersik. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-12.

Mujiasih, E. (2015). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dengan keterikatan karyawan (employee enggagement). Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 40-51.

Pertiwi, D. L., Istiqomah, E., & Zwagery, V. R. (2019). Hubungan antara persepsi organisasi dan keterikatan kerja pada karyawan PT. Pelindo III (Persero) cabang Banjarmasin. Jurnal kognisia, 2(1), 94-96.

Periantalo, J. (2016). Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ramdhani, G. F., & Sawitri, R. D. (2017). Hubungan antara dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X Di Bogor. Jurnal Empati, 6 (1), 199-205.

Rego, A., Carla, M., Leal, S., Filipa, S., Miguel P, C. (2010). Psychological capital and performance of portuguese civil servants : exploring neutralizers in the context of an appraisal system. The International Journal of Human Resource Management, 21(9), 1531-1552.

Rudi. (2012). GWS2012Mencengangkan: 2/3KaryawanIndonesiaDisengaged!. Diakses pada tanggal 13 Oktober 2019. Diakses dari http://portalhr.com/berita/global-workforce-study-2012-mencengangkan-23-karyawan-disengaged/.

Schaufeli, W. (2012). Work engagement: what do we know and where do we go?. Romanian Journal of Applied Psychology, 14(1), 3-10.

Sembiring, S. L., Maputra, Y., & Amelia, V. (2018). Gambaran psychological capital pada Mahasiswa yang berwirausaha di Kota Padang. Jurnal Psikologi, 1(2), 54-59.

Setiawan, A. I. (2012). Hubungan antara perceived organizational support, job engagement, dan task performance dengan organizational citizenship behavior. Jurnal Sains Manajement & Akutansi, 4(2), 1-14.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wardiana, G. A., & Prasetyo, R. A. (2018). Keterikatan perceived organizational support dan happiness at work pada karyawan generasi Y PT. Telekomunikasi Seluler Jakarta. Jurnal Empati, 7(4), 27-32.

Widiasih, P. A. (2017). Peran kepemimpinan profetik dan pemberdayaan psikologis dalam membangun keterikatan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi: Kajian Empiris & Non Empiris, 3(1), 31-41.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@fisip.unmul.ac.id

Creative Commons License
PSIKOBORNEO : Jurnal Ilmiah Psikologi by http://e-journals.unmul.ac.id/index.php is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License