Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Perilaku Keselamatan Polisi Khusus Pemasyarakatan Lembaga Pemasyarakatan

Fajar Ari Nugraha

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap perilaku keselamatan kerja Polsus di lingkungan Lembaga II B Tenggarong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian terdiri dari 105 polisi khusus komunitas Lembaga II B Tenggarong yang dipilih dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah perilaku keselamatan skala ordinal, lingkungan kerja dan beban kerja. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi Kendall tau dengan bantuan program Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) 24.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan perilaku keselamatan melalui uji korelasi Kendall tau dengan nilai R sebesar 0,079 dan nilai signifikan 0,382 (p> 0,05) serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja dan keselamatan kerja. Perilaku Polri pada Masyarakat Panti II B Tenggarong dengan nilai R 0,181 dan nilai signifikan 0,045 (p <0,05).

Keywords


perilaku keselamatan, lingkungan kerja, beban kerja

Full Text:

PDF

References


Agripa, T. S. (2013). Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado.Jurnal EMBA. 1 (4), 5-7.

Ambar, T. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Apriani, D. Nurazi, R. & Praningrum. (2013). Analisis Karakteristik Individu, Komitmen,Organisasi Beban Kerjadan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Benkulu. The Manager Review Jurnal Ilmiah Manajemen. 15 (1): 10.

Arikunto, S. 2006. Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Cecep, D. S. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jilid I. Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Griffin, M, A., & Neal, A. (2000). Perception of Safety at work: A Framework for Linking Safety Climate to Safety Performance, Knowledge and motivasion. Journal of Occopational Health Psychology. 5 (3), 347-358.

Hadi, S. (2004). Methodology Research. Yogyakarta: Andi Offset.

Halimah, S. (2010). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perilaku Aman Karyawan di PT. SIM Plant Tambun II Tahun 2010. Skripsi: Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universita Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Kemendagri. (2008). Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008. www.depdagri.go.id. Diakses tanggal 10 Mei 2013

Keputusan Menteri Pendayagunaan & Aparatur Negara. (2004). Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004 tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan formasi Pegawai Negeri Sipil. www.menpan.go.id. Diakses tanggal 10 Mei 2013.Kudus. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. 1 (12): 13-14.

Mansoor, M. (2011). The Impact of Job Stress on Employee Job Satifaction A Study on Telecomunication Sector of Pakistan. Journal of Bussiness Studies Quarterly.1(3):50-56.

Manuaba. (2010). Ilmu Kebidanan Penyakitan Kandungan dan KB. Jakarta: EGC.

Merdeka. (2017). Kondisi Rutan dan Lapas di Kaltim Paling Rawan se-Indonesia. Diakses 20 Januari 2019: https://www.merdeka.com/peristiwa/kondisi-rutan-dan-lapas-di-kaltim-paling-rawan-se-indonesia.html.

Moen, B. E., Riise, T., & Torp, T. (2000). Systematic Health, Environment and Safety Activities: do They Influence Occupational Environment, Behaviour and Health. Occup. Med. 50 (5): 326-333.

Mullen, J., Kellowey, E. K., & Teed, M. (2011). Inconsisten Style of Leadership as A Predictor of Safety Behavior Journal. Work & Stress, 25 (1): 41-54.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Tangerang: UI Press

Nitisemito. (2007). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurdin. (2011). Pengaruh Beban Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bisnis UKM Bembie Digital Printing Bandung. Bandung: Universitas Komputer Indonesia BandungPegawai Bappeda. Malikussaleh Industrial Engineering Journal. 2 (1): 20.

Prijayanti, I. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pada Karyawan PT. X. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Ramli., S. (2010). Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja: OHSAS 18001. Jakarta: Dian Rakyat.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Sidati, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA.9 (1): 20-22.

Soekidjo, N. (2007). Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal.18-23.

Soleman, A., & Sitania, F. D. (2011). Pedoman Kesehatan dan Keselamatan Kerja pada Industri Kerajinan Kerang Mutiara. Jurnal ARIKA. 05(2):125-136.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suma’mur, P. K. (2009). Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hyperkes). Jakarta: CV Sagung Seto.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.

Tamaka. (2017). Hubungan Antara Beban Kerja dan Perilaku Aman Dengan Cedera Tertusuk Jarum Suntik Pada Perawat Di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. III Manado. Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i1.4854

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id