Hubungan Antara Budaya Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan

Dennys Arachim

Abstract


Komitmen organisasi suatu perusahaan akan berpengaruh pada kesuksesan perusahaan. Sukses dalam suatu perusahaan tidak lepas dari sikap perilaku anggotanya yang dibentuk oleh norma-norma, sehingga menjadi budaya kerja. Budaya yang di bangun, dimiliki dan sebagainya diadopsi oleh anggota perusahaan sebagai salah satu strategi yang akan mempengaruhi jalannya bisnis perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara budaya kerja dengan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang berkorelasi. Penelitian ini merupakan studi populasi yang melibatkan 66 karyawan MNC Play Media. Komitmen organisasi dan budaya kerja diukur dengan model skala likert. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji korelasi product moment yang dibantu program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif dan sangat signifikan antara budaya kerja dengan komitmen organisasi dengan R hitung> R tabel = 0,356> 0,242 dan p = 0,003 <0,050.

Keywords


komitmen organisasi, budaya kerja.

Full Text:

PDF

References


Applebaum, S. (2004). Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of Culture, Leadership and Trust. Management Decision, 42(1), 13-40.

Arifin, Z. (2010). Evaluasi Pembelajaran Prinsip, Teknik, Prosedur. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Boon, O. K., & Arumugam, V. (2006). The Influence of Corporate Culture on Organizational Commitment: Case Sudy of Semiconductor Organizations In Malaysia. Sunway Academic Journal, 3, 99-115.

Christina T. S. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BMT. Media Riset Akuntansi, 2(1).

Darmawan, H. D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Dewi, R. P., & Astuti, K. (2016). Pelatihan Kepemimpinan Transformasional pada Atasan untuk Peningkatan Komitmen Organisasi Karyawan di Hotel “X” Yogyakarta. InSight, 13(1), 1-18.

Gea, A. A. (2005). Relasi dengan sesama: Character Building II. Jakarta: Gramedia.

Griffin, R. W. (2004). Manajemen (Edisi Ketujuh) (Jilid 2). Jakarta: Erlangga.

Hermayanti, A., & Rahmawati, S. (2015). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Komitmen Karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Bandung divisi Noodle. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(2), 150-162.

Ismail. (2003). Media Pembelajaran (Model-Model Pembelajaran). Jakarta: Proyek Peningkatan Mutu SLTP.

Kurniawan, et al. (2012). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan International Federation Red Cross (IFRC) Banda Aceh”. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 1-16.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Mahanani, I. W., Lubis, N., & Widiartanto, W. (2014). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 355-365.

Manetje, O., & Martins, N. (2009). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment. Southern African Business Review, 13 (1).

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. (terjemahan Dian Angelia). Jakarta: Salemba Empat.

Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. (1993). Commitment to Organization and Occupation: Extension and Test of A Three-Componen Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.

Moekijat. (2006) Asas-Asas Perilaku Organisasi. Bandung: Mandar Maju.

Moeljono. (2005). Manajemen Administrasi & Organisasi Pendidikan. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Morris, J. H., & Sherman, J. D. (1981). Generalizability of An Organizational Commitment Model. Academy of Management Journal, 24(3), 512-526.

Muanas, A., dkk. (2013). Manajemen Pemasaran. Sleman: Asnalitera.

Mustikasari, A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Pegawai Dinas Pendidikan. Manajemen Pendidikan, 24(4), 341-349.

Ndraha, T. (2005). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurcolis, H. (2002). Teori dan Praktik: Pemerintahan dan Otonomi Daerah. Jakarta: Grasindo.

Ramadania. (2013). Analisis Pengaruh Consumer Ethnocentrism dan Perceived Value terhadap Minat Beli Konsumen dengan Peran Brand Image sebagai Mediator. Jurnal Akmenbis, 2(1) 55-70.

Robbins, S. P., & Judge, K. (2008). Perilaku oOganisasi. Jakarta: Indeks.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Steers, R. M. (1997). Efektivitas Organisasi (terjemahan). Jakarta: Erlangga.

Sumarno, J. (2005). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Kantor Cabang Perbankan Indonesia di Jakarta)”, Simposium Nasional VIII, Solo.

Tika, M. P. (2008). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Triguno, P. (2003). Budaya Kerja (Falsafah, Tantangan Lingkungan yang Kondusif, Kualitas Pemecahan Masalah). Jakarta: Golden Terayon Press.

Yusof, A. A. (2007). Human Resource Management, the Soft Dimension. Malaysia: Prentice Hall.

Zurnali, C. (2010). Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung: Unpad Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i1.4537

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id