Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan

Dwi Kurniawan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Cahaya Samtraco Utama Samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 134 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), dan kepuasan kerja dengan model skala likert. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi dengan bantuan program SPSS 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan sangat signifikan antara kompensasi dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Cahaya Samtraco Utama Samarinda. Berdasarkan hasil analisis regresi model sederhana diketahui bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, hasil uji regresi sederhana pada keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan sangat signifikan. Hasil analisis regresi multivariat menunjukan bahwa seluruh aspek kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap aspek-aspek kepuasan kerja. Sementara itu, pada analisis regresi model akhir menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan sangat signifikan antara gaji, inspeksi dan disiplin kerja, serta konseling terhadap pekerjaan itu sendiri; (2) terdapat pengaruh positif dan sangat signifikan antara peningkatan kesadaran K3, inspeksi dan disiplin kerja dan tunjangan terhadap pengawasan; (3) terdapat pengaruh positif dan sangat signifikan antara sosialisasi laporan statistik kecelakaan dan kontrol lingkungan kerja terhadap aspek teman sekerja; (4) terdapat pengaruh positif dan sangat signifikan antara sosialisasi laporan statistik kecelakaan dan kontrol lingkungan kerja terhadap aspek promosi.

Full Text:

PDF

References


Adriansyah, M. A., Sultan, M., Sofia, L., & Oktavianti, B. (2014). Efektivitas Model Intervensi Penanggulangan Kebakaran Di Kota Samarinda. Jurnal Psikostudia, 3(2), 72-88.

Anggraeni, C. S. D., Musadieq, M. A., & Hakam, M. (2013). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Teknisi PT. Perusahaan Listrik Negara (Pln) Area Bojonegoro). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 132-140.

As’ad, M. (2004). Psikologi industri, seri ilmu sumber daya manusia. Penerbit Liberty, Yogyakarta.

Boiman, P. K & Surya. R. A. (2013). Analisis Pengaruh Pelaksanaan Supervisi terhadap kepuasan kerja Auditor Internal Inspektorat Se Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi, 21(2).

Coulter, R. (2004). Manajemen, Edisi Ketujuh, Edisi Indonesia, Jilid Kesatu. Jakarta: PT. Indeks Group Gramedia.

Endroyo, B. (2006). Peranan manajemen K3 dalam pencegahan kecelakaan kerja konstruksi. Jurnal Teknik Sipil Unika Soegijapranata, 3(1), 8-15.

Fanani, F. (2016). Kecelakaan Kerja Masih Rentan Terjadi di Indonesia. http://photo.liputan6.com/news/kecelakaan-kerja-masih-rentan-terjadi-di- indonesia-2457611 (diakses pada 18 April 2016).

Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.

Ilham. (2002). Analisis Hubungan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Good Year Indonesia. Skripsi Fakultas Teknologi Pertanian. Bogor: Institut Pertanian Bogor.

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7(2), 171-188.

Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Terjemah oleh Bayu Airlangga. Edisi Sepuluh. Erlangga. Jakarta.

Muhadi, M. (2007). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Administrasi Univeristas Diponegoro) (Doctoral Dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro).

Neni, L. (2005). Pengaruh Gaji, Pendidikan dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Bank BPD Jawa Tengah Cabang Semarang). Skripsi. Ilmu Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STIKUBANK.

Payakachat, N., Ounpraseuth, S., Ragland D., & Murawski M. M. (2011). Job and Career Satisfaction Among Pharmacy Preceptor. American Journal of Pharmaceutical Education, 75(8). 2-5.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sanda, F. M. (2016). Hubungan Antara Supervisi Dan Pekerjaan Itu Sendiri Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. PHARMACON, 5(1). 224-231.

Sinollah. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Ap & J Pasuruan). Jurnal Otonomi, 11(1).

Sisna, A. D., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Area Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15 (1). 1-7.

Soeling, P. D. (2005). Mendorong Munculnya Gagasan-Gagasan Inovatif bagi Eksistensi dan Daya Saing Bisnis. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Bisnis & Birokrasi, 3(1).

Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 7(1).

Sutrisno, E. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Tallo, J. (2015). BPJS Mendata Angka Kecelakaan Keja Masih Tinggi. Diakses pada 18 April 2016. Melalui http://photo.liputan6.com/ekonomi/2014-bpjs-mendata-angka-kecelakaan-kerja-masih-tinggi-2158074.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i4.4231

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id