Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Cipaganti Heavy Equipment Samarinda

Alfian Malik

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan intensi turnover. Loyalitas bekerja dengan karyawan PT. Cipaganti Alat Berat Samarinda. Dimana dua variabel independen yang diusulkan dan variabel dependen, yaitu budaya organisasi dan loyalitas tempat kerja berfungsi sebagai variabel independen sedangkan peran turnover intention sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan sampel 71 karyawan yang bekerja di kota atau Samarinda. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner intensi turnover, budaya organisasi, dan loyalitas pekerjaan. Analisis data penelitian menggunakan teknik analisis regresi menggunakan SPSS versi 20.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan loyalitas kerja dengan intensi turnover (F = 80,022, R2 = 0,302, dan p = 0,000), (2) makna-fakta yang sangat signifikan mempengaruhi budaya organisasi dengan intensi turnover (beta = 0,811, t = 12,231, dan p = 0,000), (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara loyalitas kerja dengan intensi turnover (beta = 0,177, t = 2,674, dan p = 0,009).

Full Text:

PDF

References


Ajzen, I. (2006). Kumpulan Makalah dan Teori Ajzen. www.people.umass.edu

Flippo, E. B. (1996). Principles of Personnel Management. New York: McGraw-Hill Book Co-Inc.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2005). Organisasi dan motivasi, dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, R., & Syahrial, H. (2004). Kebijaksanaan Promosi pada PT. Mutiara Ritelinti Wira Medan.

Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2002). Manajemen personalia. Yogyakarta: Bpfe.

Jewell, L. N., & Siegall, M. (1998). Psikologi Industri dan Organisasi (Edisi 2). Jakarta: Arcan.

Kartono, K. (2002). Psikologi sosial untuk manajemen, perusahaan dan industri. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kompas Cyber Media. (2007). Karyawan Berprestasi Tinggi Gampang Pindah. Diakses dari http://www2.kompas.com/ver1/Perempuan/0712/12/201434.htm

Kotter, J. (2000). Budaya dan Kelompok (Edt). Rethinking the Future. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Lako, A. (2004). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.

Mitchell, C. (2001). Budaya Bisnis Internasional (terjemahan). Jakarta: PPM.

Mobley, W. H. (2000). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Ndraha, T. (2005). Teori Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Nitisemito. (2003). Menimbulkan Semangat dan Kegairahan Kerja Karyawan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi (Edisi kesepuluh). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior, controversies, application (terjemahan Tim Indeks). New Jersey: Prentice Hall.

Sobirin, A. (2007). Budaya Organisasi, Pengertian Mana, dan Aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Steel, R. P. & Ovalle, N. K. (1984). A Review and Meta Analysis on the Relationship Between Behavioral Intention and Employee Turnover. Journal of Applied Psychology. 69, 673-686.

Stoner, J. A. F., & Freeman, R. E. (1995). Management (6th edition). New Jersey: Prentice Hall.

Sudimin, T. (2003). Whistleblowing: dilema loyalitas dan tanggung jawab publik. Jurnal Manajemen dan Usahawan, 12 (11), 3-8.

Timpe, A. D. (1991). Motivasi pegawai. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.

Vandenberg, R. J., & Lance, E. E. (2002). Examine the Causal Order of Job Satisfaction & Organizational Commitment. Journal of Management. 18, 153-162.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i4.3524

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id