Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan Pt. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau

Mohammad Hanafiah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover di PT. BUMA Desa Suaran Sambaliung Kecamatan Berau. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel: variabel turnover intention dan variabel independen kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja. Data dikumpulkan menggunakan skala. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BUMA Desa Suaran Kabupaten Sambaliung Kabupaten Berau 90. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil ini menunjukkan perbedaan yang signifikan antara kepuasan kerja dan niat untuk berganti pekerjaan dengan nilai beta = 0,019, t = 0,175, dan p = 0,009, perbedaan yang signifikan antara ketidakamanan kerja dan niat untuk mengubah pekerjaan dengan nilai beta = 0,160, t = 1,491, dan p = 0,014 ada pengaruh antara kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja dengan niat memindahkan pekerjaan ke nilai F = 1,114, R2 = 0,025, dan p = 0,033.

Full Text:

PDF

References


Ajzen, I. (2005). Attitudes, personality, and behav-ior. New York: Open University Press.

Booth, S., & Hamer, K. (2007). Labour turnover in the retail industry (Predicting the role of indi-vidual, organisational and environmental fac-tors). International Journal of Retail and Dis-tribution Management. 35 (4), 289-307.

Elangovan, A. R. (2001). Causal Ordering Of Stress, Statisfaction and Commitment, and Intention to Quit: a Structural Equation Analys, Leader-ship and Organization Development Journal, 22 (4).

Green, F. (2003). The rise and decline of job inse-curity (No. 03, 05). Department of Economics Discussion Paper.

Greenglass, E. R., Burke, R. J., & Fiksenbaum, L. (2002). Impact of Restructuring, Job Insecuri-ty and Job Satisfaction in Hospital Nurses. Stress News: The Journal of the International Stress Management Association, 14 (1).

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi kedua). Jakarta: PT. Prehallindo.

Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hartati, T. (1992). Hubungan Antara Persepsi ter-hadap Peluang Pengembangan Karir dengan Intensi Turnover pada Karyawan PT. Rajawa-li Nusantara Indonesia di Jakarta. (Skripsi tidak diterbitkan). Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Kurniasari, L. (2004). Pengaruh Komitmen Organ-sisasi dan Job Insecurity Karyawan Terhadap Intensi Turnover (Skripsi tidak diterbitkan). Universitas Airlangga, Surabaya.

Mangkunegara, A. A. P. (2004). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mobley, W. H. (2000). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Press indo.

Muchinsky, P. M. (1993). Psychology Applied to Work, (Fourth Edition), New York: Brooks/Cole Publishing Company.

Pasewark, W. R., & Strawser, J. R. (1996). The de-terminants and outcomes associated with job insecurity in a professional accounting envi-ronment. Behavioral Research in Accounting. 8, 91-110.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku or-ganisasi. (Edisi kesepuluh). Jakarta: PT In-deks Kelompok Gramedia.

Rowntree, D. (2005). Educational Technology in Curriculum Development (2nd Ed). Great Britain: Harper and Row, Publishers

Saylor, M. C. (2004). Increased Stress Due to JobInsecurity. Ask The Internet Thera-pist.com

Smithson, J. & Lewis, S. (2000). Is job insecurity changing the psychological contract? Person-nel Review, 29 (6).

Sverke, M., Hellgren, J., & Naswall, K. (2002). No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health psychology, 7 (3), 242-264.

Vidal, M. E. S., Valle, R. S., & Aragón, M. I. B. (2007). Antecedents of repatriates' job satis-faction and its influence on turnover inten-tions: Evidence from Spanish repatriated managers. Journal of Business Research, 60 (12), 1272-1281.

Wardhani, S. N. (2009). Hubungan Stres Kerja, Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Karyawan CMO PT. Adira Dinamika Mul-tifinance Pamekasan (Skripsi tidak diterbit-kan). Universitas Negeri Malang, Malang.

Wening, N. (2005). Pengaruh ketidakamanan kerja (job insecurity) sebagai dampak re-strukturisasi terhadap kepuasan kerja, komit-men organisasi dan intensi keluar survivor. Empirika. 18(1).

Wood, J. M., Chapman, J. A., Fromholtz, M., Wal-lace, J. J. P., & Zeffane, R. (2004). Organisa-tional behaviour: A global perspective. Aus-tralia: John Wiley & Sons Australia Ltd.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i3.3329

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id