Kesejahteraan Psikologis Ditinjau Dari Ketidakamanan Kerja Pada Karyawan Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Medan Thamrin
Abstract
Kesejahteraan psikologis adalah bagian utama dalam perusahaan karena ini merupakan kemampuan induvidu untuk mengoptimalkan fungsi psikologisnya yang dapat dilihat dari penerimaan diri, mampu mengembangkan potensi diri, memiliki kemandirian, memiliki target dalam hidup, cakap dalam mengatur area sosial dan membangun interaksi yang sehat dengan orang lain. Selain itu, karyawan juga membutuhkan rasa aman untuk dapat bekerja dengan optimal. Penelitian ini dilatarbelakangi kenyataan bahwa terdapat ketidakpastian pada kesejahteraan psikologis karyawan kontrak. Sampel penelitian berjumlah 100 orang karyawan kontrak Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Medan Thamrin. Pengumpulan bahan dalam riset ini menggunakan skala ketidakamanan kerja dan skala kesejahteraan psikologis. Hasilnya menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = -0,858. Dapat disimpulkan, perusahaan perlu mengurangi munculnya ketidakamanan kerja guna untuk mewujudkan kesejahteraan psikologis yang lebih baik pada karyawan kontrak.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Azwar, S. 2006. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Bosman, R & Buittendach. 2005. Job Insecurity, Burnout and Work Engagement: The Impact of Positive and Negative Afectivity. SA Journal of industrial Psychology: 31 (4).
Burchell, B., Ladipo, D., dan Wilkinson, F. 2005. Job insecurity and Work Intensification. New York: Routledge.
De Witte, H. (2005). Job Insecurity : review of international literature on defenitions, prevalence, antecendents and consequences. Journal of Industrial Psychology, 31(4), 1-6.
Hasibuan, M.S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.
Harter, J.K., Schmidt, F.L & Keyes, C.M.L 2003. Well-being in the workplace and its releationship to business outcomes. Flourishing: The Positive Person and The Good Life, 205-224.
Maulidina, N.R, & Nurtjahjanti, H. 2016. Hubungan Ketidakamanan Kerja Dengan Psychological Well Being pada Karyawan Kontrak Rumah sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jurnal Empati, 5(2), 189-194.
Nopiando, B. 2012. Hubungan antara Job Insecurity dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan Outsourcing. Journal of Social and Industrial Psychology, 94-100.
O’Neill, P., & Sevastos, P. 2013. The Development and Validation of a New Multidimensional Job Insecurity Measure (JIM): An Inductive Methodology. Journal of Occupational Health Psychology, 18 (3), 78-86.
Pienaar, J., De Witte, H., Hellgren J., &Sverke, M., 2013. The Cognitive/Affective Distinction of Job Insecurity: Validation and Differential Relations. Southern African Business Review Volume 17 Number 2 2013. Diakses pada tanggal 22 Juli 2019 dari https://www.researchgate.net/publication/257749177_The_cognitive affective_distinction_of_job_insecurity_Validation_and_differential_relations.
Priyatno, D. 2011. Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS. Yogyakarta : MediaKom.
Robertson, I., Cooper, C,. 2011. Well-Being: Productivity and Happiness at Work. UK : Palgrave Macmillan.
Ryff, C.D. 1989. Happiness is Everything, or is it? Exploration on the meaning of Psychological Well-being.Journal Personality and Social Psychology. 57, 1069-1081. Diakses dari http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download;jsessionid=A9FA156CD73E5A444BBAEED67A4616B4?doi=10.1.1.1029.4536&rep=rep1&type=pdf.
Ryff & Keyes. 1995. The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Pshychology, 69(4), 719-727.
Snyder, C. R., & Lopes, S. J. 2002. Handbook of positive psychology. New York: Oxford University Press.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sverke, M. Helgren, J. & Katharina, N. 2006. Job Insecurity a Literature Review. Sweden. National institute for woking life and authors.
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v9i1.3590
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Psikostudia : Jurnal Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing by :
_________________________________________
PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
_________________________________________
PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id