PENGARUH KOMPETISI PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Suprayitno ., Syahrani ., Burhanudin .

Abstract


Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh komptensi pegawai dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Kompetensi merupakan suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh budaya kerja pegawai dalam suatu organisasi akan dapat menopang terciptanya prestasi kerja. Pencapain Prestasi di dalam organisasi dilakukan oleh segenap sumber daya manusia dalam organisasi, baik unsur pimpinan maupun pekerja. Kedudukan sumber daya manusia pada posisi yang paling tinggi berguna untuk mendorong organisasi menampilkan norma perilaku, nilai dan keyakinan sebagai sarana penting dalam peningkatan kinerjanya melalui peningkatan prestasi kerja. Peningkatan prestasi kerja  merupakan pencapaian  cita-cita organisasi  atau pemenuhan tujuan organisasi  melalui komitmen  anggota terhadap  perkembangan organisasi. Hasil penelitian menegaskan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh sangat signifikan terhadap prestasi kerja di Sekretariat Daerah Kalimantan Timur.


Full Text:

PDF

References


Anonim, 2002, Kementerian PAN-RI, Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara, Jakarta.

Arikunto, S., 2002, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen Personalia, Aplikasi dalam Perusahaan, Djambata, Jakarta.

Hasibuan, H. Malayu S.P. 2000, Manajemen Sunber Daya Manusia. Toko Gunung Agung, Jakarta.

Hersey, Paul, Kenneth H, Blanhard, dan Dewey E Johnson, 2002, Kompetensi Kepemimpinan, terjemahan, Jakarta: Erlangga

Hutapea dan Thoha, M., 2008, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Rajawali, Jakarta.

Kartono, Kartini, 2003, Pengantar Metodologi Research, Bandung, Alumni.

Koentjaraningrat, 2001, Kebudayaan Mentalitet dan Pembangunan, Gramedia, Jakarta.

Mangkunegara, AA. Prabu, 2002, Manajemen Sumberdaya Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sunber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Nawawi, H. 2003. Management Sunber Daya Manusia ( untuk bisnis yang kompetetif), Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Priyatno, Duwi, 2008, Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product and Service Solution) Untuk Analisis Data & Uji Statistik, MediaKom, Jakarta.

Siagian, Sondang P., 2001, Pengantara Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

_______, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam, edisi revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2002, Metode Penelitian Survai, cet. 6, LP2ES, Jakarta.

Sugiono, 2001, Metode Penelitian Administrasi, Alfhabeta, Bandung.

Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta,




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i2.508

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.