PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PENGEMBANGAN PRODUKTIVITAS DAERAH DISNAKERTRANS PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Yehezkiel ., Masjaya ., Rosa Anggraeiny

Abstract


Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Kalimantan Timur dapat dilakukan melalui beberapa cara, misalnya melalui, kepemimpinan dan perbaikan Iklim Organisasi. kepemimpinan dan Iklim Organisasi secara sangat berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. kinerja sangat dibutuhkan sebagai kekuatan atau pendorong yang akan mewujudkan keberhasilan suatu orgaisasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh/hubungan yang positif antara kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja Pegawai pada UPTD Pengembangan Produktivitas Daerah Disnakertrans Provinsi Kalimantan Timur hal ini dibuktikan bahwakepemimpinan dan iklim organisasi merupakan  faktor  yang sangat berpengaruh terhadap kinerja Pegawai yang dibuktikan dengan hasil penelitian menunjukan persentase 74,0 % dan yang sisanya 26,0 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain.


Full Text:

PDF

References


Danim, Sudarwan, 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok, Rineke Cipta, Jakarta

Gomes Meija, D.B. Balkin dan R.L. Cardy. 2001 Managing Human Resourcess, USA Prentice Hall

Handoko, T Hani, 2003, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPPE, Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu S.P., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke VI, Haji Mas Agung, Jakarta.

__________., 2003, Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara. Jakarta

Indra Wijaya, Adam, 2002. Perilaku Organisasi. Sinar Baru Algesindo, Bandung.

James AF, Stoner 2001. Manajemen diterjemahkan oleh Alfonso Sirait, Erlangga Jakarta.

Kartono, Kartini 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta PT. Jakarta Grafindo Persada.

Mahmudi, 2005. Manjemen Kinerja Sektor Publik, Akademi Majemen Perusahaan YKPN, Yogyakarta.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Jakarta.

Mudrajat, Kuncoro. 2001. Metode Kuantitatif, UPP STIM YKPN. Yogyakarta

Mulyadi, 2002, Analisis Beberapa Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Badan Pengendalian Dampak Lingkungan (Bapedalda Kabupaten Kutai, Tesis program Magister Manajemen, Prasarjana Universitas Mulawarman, Samarinda.

Siswanto Bejo, 2005. Manajemen Tenaga Kerja, Sinar Baru Bandung

Sondang P. Siagian 2002. Kiat Meningkatkan Prestasi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta

Sudarwan, Danin, 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok Rineka Cipta Jakarta.

Sugiyono. 2002. Statistika Untuk Penelitian, cetakan ke duabelas, Alfabeta Bandung




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i1.495

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.