Lingkungan Kerja Psikososial dan Kinerja Pegawai Non-Swasta di Masa Pandemi Covid-19
Abstract
The psychosocial work environment in an institution is one of the determining factors for employee performance in the institution. The purpose of this study is to determine the relation between the psychosocial work environment and the performance of BKPSDM Salatiga employees. The hypothesis in this study is that there is a positive relation between the psychosocial work environment and performance of BKPSDM Salatiga employees. The subject of the study was the BKPSDM Salatiga employees who when the research was carried out were actively working in the office during the Covid-19 pandemic, namely as many as 38 people. Sampling technique using saturated sampling. Data collection used 2 scales, the COPSOQ III scale for psychosocial work environment variables and the IWPQ 1.0 scale for performance variables. The collected data were analyzed with Pearson Correlation to prove the research hypothesis. The results of this study showed a positive relation between the psychosocial work environment and performance in BKPSDM Salatiga employees and it was seen that the contribution of the psychosocial work environment to performance was 61%. Based on this research, institution needs to provide a good quality psychosocial work environment so that employees feel comfortable and can produce good performance as well.
Lingkungan kerja psikososial yang ada di dalam sebuah instansi menjadi salah satu faktor penentu kinerja pegawai pada instansi tersebut. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui adanya hubungan antara lingkungan kerja psikososial dengan kinerja pegawai BKPSDM Kota Salatiga. Hipotesis pada penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara lingkungan kerja psikososial dengan kinerja pada pegawai BKPSDM Kota Salatiga. Subjek penelitian tentunya pegawai BKPSDM Kota Salatiga yang saat penelitian dilakukan sedang aktif bekerja di kantor pada masa pandemi Covid-19 yakni sebanyak 38 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan 2 skala yakni skala COPSOQ III untuk variabel lingkungan kerja psikososial dan skala IWPQ 1.0 untuk variabel kinerja. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan korelasi pearson untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil pada penelitian ini adalah menunjukkan adanya hubungan positif antara lingkungan kerja psikososial dan kinerja pada pegawai BKPSDM Kota Salatiga serta terlihat sumbangan lingkungan kerja psikososial terhadap kinerja adalah sebesar 61%. Maka berdasarkan penelitian ini, instansi perlu menciptakan lingkungan kerja psikososial yang berkualitas baik agar pegawai merasa nyaman dan dapat menghasilkan kinerja yang baik pula.
Keywords
Full Text:
FULL TEXTReferences
Agaba, D., Ssebagala, C., Micheal, T., Pastor, & Osunsan, O. (2020). Workplace environment and employee performance in Fort Referral Hospital, Uganda. International Research Journal of Multidisciplinary Scope, 1(2), 1-8. DOI: https://doi.org/10.47857/irjms.2020.v01si02.025
Amelinda, P., & Ferryal, A. (2018). Analisis pengaruh etos kerja , hubungan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasional berdampak pada kinerja karyawan. Ikraith Ekonomika, 1(2), 84–92.
Aprilyani, R., & Yuwono, S. (2020). Implikasi persepsi kebisingan lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(3), 164. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4125
Fadhly, Z. (2019). Perbandingan manajemen sektor pemerintah dengan sektor swasta. Jurnal Public Policy, 2(2), 186–195. https://doi.org/10.35308/jpp.v2i2.1014
Faisal,M. & Artinibgsih, M. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilson Lautan Karet Banjarmasin. Jurnal UNISKA, 1–8. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6868
Fløvik, L., Knardahl, S., & Christensen, J. O. (2019). The effect of organizational changes on the psychosocial work environment: changes in psychological and social working conditions following organizational changes. Frontiers in psychology, 10. DOI: 10.3389/fpsyg.2019.02845/full
Ginting, H., Febriansyah, H. (2020). Copenhagen psychosocial questionnaire (COPSPQ) III omnibus survei faktor-faktor psikososial di tempat kerja. Jakarta: Penerbit Kencana
Hamid, M., & Hosna, A. U. (2020). Employees’ reaction to changes on employee performance of Bangladesh. The international journal of impact of Coronavirus ( COVID-19), 8(8). DOI: https://doi.org/10.24940/theijbm/2020/v8/i8/BM2008-013
Helga, P. D. (2020). Pentingnya upaya pengendalian hazard ergonomi dan psikososial. HIRARC. https://osf.io/4jw7k/
Josephine, A & Harjanti, D. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3), 1–8.
Karlsson, M., Björklund, C., & Jensen, I. (2012). The relationship between psychosocial work factors, employee health and organisational production – A Systematic Review. Working Paper Series, 1–32. http://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2012_008.html
Karlsson, M., Hagberg, J., & Bergström, G. (2015). Production loss among employees perceiving work environment problems. International Archives of Occupational and Environmental Health, 88(6), 769–777. https://doi.org/10.1007/s00420-014-1003-0
Kemala, A. (2018). Faktor psikososial lingkungan kerja (Studi kasus pada karyawan pabrik SSP PT. X). Jurnal psikologi, 11(1), 95-106. DOI: https://doi.org/10.35760/psi.2018.v11i1.2077
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., De Vet, H. C. W., & Van Der Beek, A. J. (2014). Measuring individual work performance: Identifying and selecting indicators. Work, 48(2), 229–238. https://doi.org/10.3233/WOR-131659
Lestari, L. L. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) TBK Kantor Cabang Bangkalan. JIABI, 3(1). 46-69. https://doi.org/10.25139/jai.v3i1.1957
Noorhidayah., & Ghody, F. (2019). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tapin. Dinamika Kesehatan Jurnal Kebidanan Dan Keperawatan, 10(2), 758–772. https://doi.org/10.33859/dksm.v12i1
Novriani, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Nurisman, H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, pengembangan karyawan dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan Generasi Y di PT Pamapersada Nusantara. Jurnal STEI Ekonomi, 27(1), 26–37. https://doi.org/10.36406/jemi.v27i1.151
Pamungkas, A. D. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT . INKA ( Persero )). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 43(1), 96–103.
Purnama, D. A. (2017). Gambaran faktor psikososial terhadap kinerja pada petugas kesehatan di Puskesmas Kassi–Kassi Kota Makassar. Thesis Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Negeri Alaudin Makassar. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/id/eprint/6321
Solihin., Hakim, L., & Malik, I. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di UPT TPAS Tamangapa Kota Makassar. KOLABORASI: Jurnal Administrasi Publik, 5(2). 176-190. DOI: https://doi.org/10.26618/kjap.v5i2.2309
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Statistika untuk penelitian. Penerbit Alfabeta.
Supriatna, A., & Sutisna, M. (2017). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(3), 43–55. https://doi.org/10.35313/jrbi.v2i3.92
Thompson, R. A. (2014). Stress and child development. Future of Children, 24(1), 41–59. https://doi.org/10.1353/foc.2014.0004
Widyastuti, T., & Hidayat, R. (2018). Adaptation of Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) into Bahasa Indonesia. International Journal of Research Studies in Psychology, 7(2). https://doi.org/10.5861/ijrsp.2018.3020
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v11i3.7896
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Psikostudia : Jurnal Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing by :
_________________________________________
PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
_________________________________________
PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id