Kohesivitas Kelompok dan Intensi Turnover: Studi Korelasional pada Karyawan
Abstract
The research was based on the phenomenon that the strength in the company's turnover intention is influenced by several factors, one of which is the cohesiveness of the group. The purpose of this study was to determine whether there is a correlation between group cohesiveness and turnover intention. The purpose of this study was to determine whether there is a relationship between group cohesiveness and turnover intention at PT. X. The research subjects are employees of PT. X. The sample taken is 40 employees the criteria who are permanent employees and have worked for at least 3 years. The sampling technique in this study uses the determination of the type of non-probability sampling with the saturated sample method. Collecting data in this research was carried out using the cohesiveness scale according to (Forsyth, 2010), and the turnover intention scale according to (Mobley, 2011). The results showed that there is a negative correlation between group cohesiveness with the employee turnover intention of PT. X. Spearman's Rho correlation coefficient is -0.875 with a significance (p)=0.00<0.005. This shows that, the higher the level of group cohesiveness, the lower the level of employee turnover intention. High group cohesiveness in employees will greatly affect employee productivity, this will affect employee performance in carrying out their duties and responsibilities.
Fenomena bahwa kuatnya intensi turnover di dalam perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah kohesivitas kelompok. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kohesivitas kelompok dan intensi turnover karyawan PT. X. Subjek penelitian adalah karyawan PT. X. Sampel yang diambil berjumlah 40 karyawan dengan kriteria karyawan tetap dan sudah bekerja selama minimal 3 tahun. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan penentuan jenis non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala kohesivitas, dan skala intensi turnover. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif antara kohesivitas kelompok dengan intensi turnover pada karyawan PT.X. Nilai koefisien korelasi Spearman’s Rho dengan signifikansi (p)= 0,00 < 0,005. Hal ini menunjukan bahwa, semakin tinggi tingkat kohesivitas kelompok maka akan semakin rendah tingkat intensi turnover karyawan. Kohesivitas kelompok yang tinggi akan sangat berdampak terhadap produktivitas karyawan, hal ini akan mempengaruhi kinerja karyawan dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya.
Keywords
Full Text:
FULL TEXTReferences
Abdillah, F. (2012). Hubungan Kohesivitas Kelompok Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2), 52–58.
Affandi, L., & Basukianto. (2014). Kontradiksi Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Turnover: Kajian Penyebab Tingginya Turnover Intention dan Tidak Berpengaruhnya Turnover Intention terhadap Turnover. Jurnal Telaah Manajemen, 2(1), 13–25.
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gaol, C. J. L. (2014). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260
Hurriyati, D. (2017). Kepusan Kerja Ditinjau Dari Perilaku Work Family Conflict. Psikodimensia, 16(2), 180. https://doi.org/10.24167/psiko.v16i2.1268
Irawan, A. A. (2014). Hubungan Kohesivitas Kelompok dengan Job Involement dan Social Loafing pada Anggota Kelompok (studi pada karyawan PLN UIP VIII, Surabaya). Universitas Brawijaya, Malang, 1–9.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2013). Organizational Behavior and Management (Eight Edit). New York: McGraw-Hill.
Kanesworo, S. C. (2013). Pengaruh Kontrak Psikologis dan Ketidakpuasan Terhadap Intensi Turnoer. Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.
Kurniawan, L. T. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT KPG. https://doi.org/10.31227/osf.io/tje5a
Kusumaningrum, D., & Harsanti, I. (2015). Konstribusi Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Perawat Instalasi Ruang Inap. Journal of Psychology, 6, 21–28.
Mahmud, A. (2012). Kohesivitas kelompok dan pemecahan masalah pada unit kegiatan mahasiswa bola basket fakultas psikologi dan ilmu sosial budaya Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta : Universitas Islam Indonesia.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Organisasi (Ed.9.). Jakarta : Salemba Empat.
Mujiati, N. W., & Dewi, A. A. S. kartika. (2016). Faktor-Faktor Yang Menentukan Intensi Turnover Karyawan Dalam Organisasi. Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, 14(2), 56–63. https://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/FM/article/view/139
Permana, M. M. A., & Mulyana, O. P. (2017). Persepsi Terhadap Kohesivitas Kelompok Kerja dengan Intensi Turnover Pada Pramuniaga. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 8(1), 24–32.
Pratiwi, V. R., & Riyono, B. (2017). Peran Ketidakpuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan dengan Stabilitas Anchor sebagai Moderator. E-JURNAL GAMA JOP, 3(1), 45–58.
Prawitasari, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Ekombis Review : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 177–186.
Prihandini, V. D. B. (2014). Hubungan Antara Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kohesivitas Kelompok Dengan Iklim Organisasi. Universitas Brawijaya Malang.
Putri, N. A., Pandjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2018). Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan The Effect of Cohesiveness and Job Satisfaction on Employees Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 9(1), 35–44.
Putri, U. (2017). Pengaruh Kohesivitas Kelompok Dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Keluar Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Putra Tunas Subur Jl. Pacitan Ponorogo, Gegeran, Arjosari, Pacitan, Jawa Timur). Universitas Negri Yogyakarta.
Qomaria, N., Musadieq, M., & Susilo, H. (2015). Peranan Kohesivitas Kelompok Untuk Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Kondusif (Studi Pada Pt. Panca Mitra Multi Perdana Situbondo). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 29(1), 77–85.
Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), 98–114. http://journal.unika.ac.id/index.php/psi/article/view/281
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sutanto, E. M., & Gunawan, C. (2013). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions Eddy. Jurnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 76–88. http://stiesurakarta.id/index.php/jkukm/article/view/63
Triaryati, N. (2003). Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue Terhadap Absen Dan Turnover. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), 85–96.
Varshney, D. (2014). Impact of Self Concept on Turnover Intention : an Empirical Study Faculty of Economics and Administration. American International Journal of Contemporary Research, 4(10), 87–96.
Zulistiawan, R. (2014). Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi dengan Intensi Turnover. Jurnal Psikostudia Universitas Mulawarman, 3(1), 12–23.
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v11i3.7646
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Psikostudia : Jurnal Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing by :
_________________________________________
PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
_________________________________________
PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id