Resiliensi Dan Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Pada Polisi Lalu Lintas
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4627Keywords:
Stres Kerja, Resiliensi, Beban KerjaAbstract
Suatu keadaan yang berkaitan dengan sebuah interaksi dalam pekerjaan sebagai dampak timbulnya perilaku maupun peristiwa dilingkungan kerja dan berdampak pada tuntutan atau tekanan fisik hingga psikologis diluar batas kemampuan seseorang disebut juga sebagai stress kerja. Polisi disebut juga sebagai jenis profesi yang rentan dengan stres dibandingkan dengan jenis profesi yang lainnya. Sebanyak 80% anggota Polri yang mengalami stres dari satuan Reserse dan anggota lalu lintas. Sebuah tuntutan pekerjaan yang harus dijalankan di lapangan seperti Polisi Lalu Lintas berpeluang akan mengalami stresfull yang tinggi dibandingkan dengan pekerjaan yang berada di kantor. Metode penelitian ini adalah kuantitatif, dengan jumlah subjek sebanyak 52. Data diperoleh melalui instrumen skala dengan jenis skala Likert pada ketiga variabel. Hasil uji coba skala menunjukan nilai Cronbach’s Alpha 0,9 kategori kuat. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh resiliensi dan beban kerja terhadap stress kerja pada Polisi Lalu Lintas. Dengan nilai F sebesar 28,130 (p<0,05). Sumbangan efektif sebesar 53,4% sedangkan sisanya 46,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.References
Aumiller, G. ., & Corey, D. (2007). Defining the field of police psychology: Core domains and proficiencies. Journal Police Criminal Psychology, 2(5), 65–76.
Azwar, S. (2018). Metode penelitian psikologi edisi II. Pustaka Pelajar.
Bayuwega, H. G., Wahyuni, I., & Kurniawan, B. (2016). Faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada anggota polisis satuan reserse kriminal Polres Blora. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(4), 673–681.
Claudia, M. (2014). Shift Work and Occupational Stress in Police Officers. Journal of Safety and Health at Work, 3(1), 25–29.
Colquitt, Lepine, & Wesson. (2011). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment In The Workplace Second Edition. McGraw-Hill Company.
Fatmasari, A. D. (2015). Hubungan resiliensi dengan stres kerja anggota Polisi Polres Sumenep. Universitas Maulana Ibrahim Malang.
Felisiani, T. (2015). Polisi bunuh diri karena stres, 80 persen Reserse dan Anggota Lalu Lintas. Tribun News.
Gilboa, S., Shirom, F., & Cooper. (2008). A Meta- Analysis of Work Demand Stressors and Job Performance: Examining Main and Moderating Effects. Personnel Psychology, 2(6), 227271.
Humayon, A. A., & Raza, S. (2018). Assessment of Work Stress among Police in Pakistan. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 2(8), 68–73.
Hunnur, S. R., Bagali, M. M., & Sudarshan, S. (2014). Workplace stress – causes of work place stress in Police department : A Proposal for stress free workplace. 16(3), 39–47.
Lutfiyah. (2011). Analisis faktort-faktor yang mempengaruhi stress kerja pada polisi lalu lintas. UIN Syarif Hidayatullah.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior twelfth edition. The Mc Graw Hill Companies Inc.
Puteri, R. A. M., & Sukama, Z. N. K. S. (2017). Analisis beban kerja dengan menggunakan metode CVL dan NASA-TLX di PT ABC. 1(2), 121–221.
Rahmah, D. D. N., & Fahmie, A. (2019). Strategi regulasi emosi kognitif dan stres kerja petugas kebersihan jalan raya wanita. Jurnal Psikostudia, 8(2), 88–98.
Revich, K., & Shatte, A. (2002). The resilience factor. Three Rivers press.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Gravindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. Pearson Education.
Sadjijono. (2008). Suatu Telaah Filosofis Terhadap Konsep dan Implementasi dalam Pelaksanaan Tugas Profesi Polisi. Laksbang Mediatama.
Selye, H. (1936). A Syndrome produced by diverse nocuous agents. Nature, 32, 138.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabet.
