Employees Associated with Self-Concept and Social Interaction at Siantar Kinerja Square Culinary Center

Surya Darma, Surya Darma, Nefi Darmayanti, Yudhistira Fauzy Indrawan

Abstract


This study was conducted to determine the relationship between self-concept and social interactions with employee performance at the culinary center siantar square pematang siantar city. This type of research is quantitative research that uses a data analysis approach based on multiple regression analysis. The measuring instrument used is a Likert scale. The population is total sampling of 96 people. The research subjects were employees. The results showed that: (1) self-concept is positively and significantly related to employee performance. (2) social interaction is positively and significantly related to employee performance. (3) Self-concept and social interaction are positively and significantly related to employee performance at the Siantar Square culinary center, Pematang Siantar City. It is recommended for all employees to be more positive about the existing self-concept by thinking positively about the state of self-appearance because basically all humans have their own strengths and weaknesses. For social interaction, it is suggested that all employees want and have an interest in interacting and sharing knowledge between employees.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan konsep diri dan interaksi sosial dengan kinerja karyawan di pusat kuliner siantar square kota pematang siantar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan pendekatan analisis data berdasarkan analisis regresi berganda. Alat ukur yang digunakan adalah skala likert. Populasi adalah total sampling sebanyak 96 orang. Subjek penelitian adalah karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) konsep diri berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. (2) interaksi sosial berhubungan positif dan signifikan dengan dengan kinerja karyawan. (3) Konsep diri dan interaksi sosial berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan di pusat kuliner Siantar Square Kota Pematang Siantar. Disarankan bagi seluruh karyawan agar lebih mempositifkan konsep diri yang ada dengan cara berpikir positif tentang keadaan penampilan diri karan pada dasarnya semua manusia memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing. Untuk interaksi sosialnya disaran agar seluruh karyawan mau dan memiliki minat untuk berinteraksi dan berbagi ilmu antara karyawan dan selalu menjaga hubungan baik dengan para konsumen. 


Keywords


Self-Concept, Social Interaction, Employee Performance

Full Text:

FULL TEXT

References


Ali, M., & Asrori, M. (2016). Psikologi Remaja, Perkembangan Peserta Didik. Bumi Aksara.

Anissa, A. A., & Soetjiningsih, C. H. (2022). Lingkungan Kerja Psikososial dan Kinerja Pegawai Non-Swasta di Masa Pandemi Covid-19. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 11(3), 406. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v11i3.7896

Antoni, R., Budiyanto, F., Hariani, M., & Huda, K. (2021). KERJA DAN INTERAKSI SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ERA PANDEMI COVID-19. 4(2), 106–116.

Ardiansyah, M., Dr. Ir. Ibnu Sasongko, M., Ardiyanto M. Gai, ST., M. S., & D, P. S. P. W. (2015). Kontak Dan Tingkat Interaksi Sosial Masyarakat Berdasarkan Tipologi Perumahan. Article, 14(207), 3–10.

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Creswell, J. W. (2017). Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantittatif dan Campuran. Pustaka Pelajar.

Damarhadi, S., Mujidin, M., & Prabawanti, C. (2020). Gambaran Konsep Diri Pada Siswa SMA Ditinjau Berdasarkan Jenis Kelamin. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(3), 251. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4392

Denpasar, D. I. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Smailing Tour Cabang Bali. 8(1).

Dirda, S. (2019). KINERJA PADA KARYAWAN PT . DISTRIVERSA BUANAMAS MEDAN SKRIPSI OLEH : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI & BISNIS UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN KINERJA PADA KARYAWAN PT . DISTRIVERSA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sa.

Gibson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ke empat). Erlangga.

Gunarsa, Y. S. D., & Singgih, D. G. (2017). Psikologi Remaja. Libri.

Hidayati, S. R. N., & Savira, S. I. (2021). Hubungan Antara Konsep Diri dan Kepercayaan Diri Dengan Intensitas Penggunaan Media Sosial Sebagai Moderator Pada Mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(03), 1–11. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41122

Irianto, M. A., Rahman, F., & Abdillah, H. Z. (2021). Konsep Diri Sebagai Prediktor Resiliensi Pada Mahasiswa. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 10(1), 1. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v10i1.4120

Joushan, Shindie Aulia , Syamsul, Muhammad , Kartika, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ( Persero ) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(66), 697–703.

Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. PT. RajaGrafindo Persada.

Lembaga, Y., Islam, P., Riau, U. I., Komunikasi, F. I., Komunikasi, F. I., & Riau, U. I. (n.d.). KONSEP DIRI PENGENDARA GO-JEK PEREMPUAN.

Malang, K., & Artikel, I. (2021). Pengaruh Keterampilan Profesional , Interaksi Sosial Dan Motivasi Kerja : Pengaruh Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Penelitian Dan Pendidikan IPS, 15(14), 80–84. https://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JPPI/article/view/5497%0Ahttps://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JPPI/article/download/5497/3072

Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) Dengan Keterikatan Karyawan. Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 40–51. https://doi.org/10.14710/jpu.14.1.40-51

Mulyanto, A. S. R. I. (2009). HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI PROFESIONAL GURU DAN KONSEP DIRI GURU DENGAN KINERJA GURU GROGOL KABUPATEN SUKOHARJO PROGRAM PASCASARJANA GROGOL KABUPATEN SUKOHARJO. 1–174.

Nafis, A. A. (2018). Interaksi Sosial terhadap Kinerja Karyawan pada PT . SRITEX ( Sri Rejeki Isman , Tbk ). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–14. http://eprints.ums.ac.id/69091/

Ningsih, E. K., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Konsep Diri Terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(2), 100–105. https://doi.org/10.37985/joe.v1i2.7

Noor, M. (2013). Profesionalisme dan Kinerja Guru BK SMP Negeri se Kota Metro. Jurnal Guidena, 3(1), 1–10.

Novianti, R., & Merida, S. C. (2021). Self-concept dengan Citra Tubuh pada Mahasiswi. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 10(1), 11. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v10i1.4516

Prastyo, B. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement: Sebuah Studi Literatur. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 59–72. https://doi.org/10.33752/bima.v3i1.310

Rizky Meiputra Nugraha1, F. N. A. (2014). Program Studi Bimbingan Dan Konseling Islam. 2(March 2016), 1–3.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi ( dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (ed.); 16th ed.). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681, 665–670.

Salsabila. (2020). Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya - Artikel 3. 4(03), 74–241. http://psikologi.untag-sby.ac.id/index.php/foto-kegiatan/164-menu/menu-utama/informasi/fenomena/vol-vi-no-1-pebruari-2011/426-aratikel-3-61

Sartika, Y. (2020). Pengaruh Quality of Work Life ( QWL ) , Motivasi , Dan Reward Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Di RSUD dr . Zubir Mahmud Idi PENDAHULUAN Undang-undang No . 44 tahun 2009 tentang rumah sakit menyatakan rumah sakit merupakan institusi pelayanan. 3(2), 176–185.

Siregar, R. J. E. (2016). Pengaruh Konsep-Diri Dan Efikasi-Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Pemasaran Pt. Pertamina (Persero) Upms V Surabaya. Sosio E-Kons, 8(3), 234–250. https://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/sosio_ekons/article/view/1169

Sucipto, S. d. (2008). Teori & Perilaku Organisasi.

Sumarni. (2021). Hubungan Pengetahuan dan Konsep Diri Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Panembahan Senopati Bantul. Indonesian Journal of Hospital Administration, 3(2), 80–85.

Triwahyuningsih, C. A. M. (2017). Pengaruh perilaku kerja, lingkungan kerja, interaksi sosial dan motivasi tehadap kepuasan kerja, kompensasi dan kinerja pegawai.

Wahyuni, D., & Setiyani, R. (2017). Economic Education Analysis Journal. Economic Education. 6(3), 669–682.

Yusri, F. (2016). Correlation Between Self Concept and Defence Mechanism of Students. GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan Dan Konseling, 6(2), 134. https://doi.org/10.24127/gdn.v6i2.601




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v12i4.11869

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Surya Darma, dkk

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

_________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 _________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id