PERANAN KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM JABATAN PUBLIK PADA KANTOR DPRD KABUPATEN MAHAKAM ULU

Rusmini Dewanti

Abstract


Kepemimpianan merupakan salah satu hal penting dari organisasi setelah tujuan, kerjasama, dan pembagian kerja. Peranan kepemimpinan sebagai kekuatan aspirasional, kekuatan semangat, dan kekuatan untuk mengubah sikap, sehingga menjadi konfrom dengan keinginan pemimpin. Pemimpin diperlukan karena sebagai penentu arah dari perencanaan, pengambilan keputusan dan pencapaian target kinerja bagi anggota dan bawahannya dalam membangun kepercayaan publik terhadap pemerintah. Tujuan dari Penelitian ini meindentifikasikan bagaimana peranan kepemimpinan perempuan dalam menjalankan manajemen pemerintahan pada jabatan publik pada DPRD Kabupaten Mahakam Ulu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peranan kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik yang diterapkan oleh ketua DPRD Kabupaten Mahakam Ulu, ketua Komisi I Kabupaten Mahakam Ulu dan Sekretaris DPRD Kabupaten Mahakam Ulu adalah peranan kepemimpinan efektif yang berhubungan dengan kemampuan dalam menjalankan tugas dan wewenang sebagai pemimpin berdasarkan empat fungsi kepemimpinan yang tinjau menurut fungsi perintah, fungsi konsultatif, fungsi partisipasi, dan fungsi delegasi.

Full Text:

PDF

References


Adi Sujatno, M. (2008) Traktat Etis Kepemimpinan.

Adibah, I. Z. (2020) ‘Implementasi Kecerdasan Emosional dalam Kepemimpinan Sekolah di SMK Muhammadiyah Suruh Kabupaten Semarang’, QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama, 12(2), pp. 127–139.

Alfianika, N. (2018) Buku ajar metode penelitian pengajaran bahasa Indonesia. Deepublish.

Anoraga, P. (1997) ‘Manajemen Berbasis Sekolah’, Jakarta: Rineka Cipta.

Daswati, D. (2012) ‘Implementasi Peran Kepemimpinan Dengan Gaya Kepemimpinan Menuju Kesuksesan Organisasi.’, Academica, 4(1).

Fahmi, I. (2017) Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Fitriani, A. (2015) ‘Gaya kepemimpinan perempuan’, Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 11(2), pp. 1–22. Available at: http://103.88.229.8/index.php/TAPIs/article/view/845.

Handoko, T. H. (1997) ‘Manajemen dan Sumber Daya Manusia’, Yogyakarta: Penerbit Liberty, p. 53.

Handoko, T. H. (2008) ‘Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi’, Kedua, Yogyakarta, Penerbit: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2001) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara’. Jakarta.

Nanus, B., & Ruma, F. (2001) Kepemimpinan Visioner. Prenhallindo, Terjemahan.

Pasolong, H. (2008) Kepemimpinan Birokrasi, cetakan kedua.

Siagian, S. P. (2002) ‘Manajemen sumber daya manusia’.

Silalahi, U. (2011) ‘Reinventing Kepemimpinan di Sektor Publik untuk Membangun Kepercayaan Warga Kepada Pemerintah.’, Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 8(3), p. 2.

Sopiah, M. M. (2008) ‘Perilaku Organisasional’, Yogyakarta: PT Andi Yogya.

Tan, M. G. (Ed. ). (1991) Perempuan Indonesia: pemimpin masa depan? Jakarta: Sinar Harapan.

Thoha, M. (2003) ‘Kepemimpinan Dalam Manajemen, cet IX’, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/jp.v11i2.7508

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Paradigma (JP)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Paradigma (JP)
pISSN: 2252-4266 - eISSN: 2615-3394

Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JParadigma/
E  : jurnal.paradigma@unmul.ac.id 

Creative Commons License
Jurnal Paradigma (JP) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License