PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PENAJAM KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA
DOI:
https://doi.org/10.30872/jp.v4i3.418Abstract
This Research aims to explore the influence of motivation, work skill and supervision on employee’s work performance. This research uses research methods, namely: (1) the rating scale Method, (2) methods of checklist, (3) directional choices Method (4) critical incident Method, (5) the method of rating scale (6) evaluation methods of the field, (7) Test Methods and observations (8) method of komperatif approach. The first Hypothesis test shows that there are strong relations between motivations, work skill and supervision on employee’s work performance. While the Second Hypothesis test indicate that the dominant factor motivation factors.
References
Anonim. 2014. Profil Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara, Tim Profil Kecamatan, Penajam.
______. 2014. Rencana Kerja Strategis Kecamatan Penajam Paser Utara Periode 2014 – 2019, Tim Renstra Kecamatan, Penajam.
Aroef, Mathias. 2005. Motivasi Dan Produktivitas. Jakarta: LSIUP.
Gibson, James L. Jihn. M. Invancevich ; dan James H. Donnelly. 2002. Organisasi Perilaku, Struktur Dan Proses, terjemahan Jilid I, Edisi Kedelapan. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Cetakan 9, Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti, Rivianto. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto, R. Gunawan. 2005. Analisis Regresi Linier Berganda dengan SPSS, Edisi Pertama, Cetakan pertama. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Tisnadwi, Riani. 2005. Analisis faktor yang mempengaruhi Kinerja Aparatur Bagian Tata Praja Sekretariat Kabupaten Paser, Tesis. Samarinda.
