PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA KEUMUNENG KOTA LANGSA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa yang berjumlah 139 orang. Penentuan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 103 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linear sederhana yang didukung oleh uji asumsi klasik, uji t, serta uji koefisien korelasi dan determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,435 mengindikasikan bahwa variabel pelatihan kerja berkontribusi sebesar 43,5% terhadap peningkatan kinerja karyawan, sedangkan 56,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa program pelatihan kerja yang efektif berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan disarankan untuk mengembangkan strategi pelatihan yang berkelanjutan dan relevan guna mengoptimalkan potensi karyawan serta meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afriwahyuni, R., Sriyanti, E., & Nirwana, I. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kec Kubung Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 24586-24595.
https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/10497
Fitriani, D. (2024). Pengembangan SDM dan Pelatihan Kerja. Malang: Penerbit UB Press. Halaman 54
Fitri, M. A., Herwan, M. D. K., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 329-342.
https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.2912
Hutami, I. P., Semmaila, B., & Labbase, I. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(2), 158-165.
https://jurnal.fe.umi.ac.id/
Jamaludin, P. P. (2021). Peranan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Koza Presisi Indonesia Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 240-252.
https://doi.org/10.35972/jieb.v7i2.525
Kurniawan, B. (2020). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Karyawan. Surabaya: Penerbit Unesa Press.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Remaja Rosdakarya.
Ramadhan, F., & Putra, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Medan: Penerbit USU Press.
Robbins, S. P. (2006). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Prentice Hall
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wahyunata, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kreativitas Pemecahan Masalah Sebagai Variabel Intervening (CV Deschino Sport). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia),5(1),112.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13147
Zamilatun, S. N., Meutia, R., & Rosalina, D. (2025). Pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. SOCFINDO. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(2), 09-18.
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i2.4048
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/jp.v14i1.19392
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Jurnal Paradigma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Jurnal Paradigma (JP)
pISSN: 2252-4266 - eISSN: 2615-3394
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JParadigma/
E : jurnal.paradigma@unmul.ac.id
Jurnal Paradigma (JP) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.