EFEKTIVITAS DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP PENERAPAN MESIN ABSENSI SIDIK JARI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.52239/jar.v3i2.568Abstract
The aim of research is to describe and analyze the effectiveness of Employee Discipline Towards Automatic Fingerprint Machine. The focus of this research are: timeliness, adherence to the rules, responsibility and reliability of automatic fingerprint machine. Sources of data taken from the informant and key informants. As the informant was civil servants and non-civil servants, while a key informant was the Head of Department. Analysis of the data that is used in this research is the model developed Interactive of Miles and Huberman.References
Anonim, Peraturan Wali Kota Kota Balikpapan Nomor 8 Tahun 2014 Tentang Tambahan Penghasilan Berupa Tunjangan Kerja, Indonesia, Balikpapan.
Falsal. 2006. Hubungan Penerapan Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dengan Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Institut Pertanian. Bogor, Bogor - Jawa Barat).
Gordon B. Davis. 2000. Management Information System (Sistem Informasi Manajemen), Cetakan Kedua belas, Terjemahan Bob Widyahartono, Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan Kelima, Bumi Aksara, Jakarta.
Prijodarminto, Soegeng. (1993). Disiplin Kiat Menuju Sukses, Cetakan keempat, PT. Abadi, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Singodimedjo, Markum, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, SMMAS, Surabaya.
Soejono Soekanto, 2000, Sosiologi Suatu Pengantar, Edisi Baru Ke-6, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sondang P. Siagian, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Tangkilisan, Hessel Nogi S, 2005. Manajemen Publik, Grasindo, Jakarta.
