Validitas dan Reliabilitas Konstruk Komitmen Organisasi dengan Pendekatan Confirmatory Factor Analysis (CFA)

Agus Sulistiawan, Erita Yuliasesti Diah Sari, Nina Zulida Situmorang

Abstract


Turnover sering terjadi dalam perusahaan, apabila terus mengalami peningkatan, tentunya hal ini akan merugikan. Komitmen organisasi merupakan keadaan psikologis hubungan antara karyawan dengan organisasinya dalam diri karyawan untuk percaya dan dapat menerima tujuan dari organisasi, dan tetap loyal pada organisasi dimana karyawan dapat mengekspresikan seluruh perhatian kepada organisasi secara berkelanjutan. Tujuan penelitian untuk mengukur validitas dan reliabilitas dari alat ukur yang didasarkan pada teori Allen dan Meyer. Dimensi yang digunakan sebagai acuan pembuatan alat ukur yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif. Penelitian dilakukan terhadap 93 perawat dengan menggunakan teknik simple random sampling. Alat ukur dibuat dengan penskalaan menggunakan penilaian model skala Likert. Uji validitas dan reliabilitas dengan pendekatan confirmatory factor analysis (CFA) menggunakan software PLS 3.3.2. Hasil menunjukkan skala komitmen organisasi telah valid dan reliabel untuk digunakan sebagai alat ukur. Terdapat 15 item yang gugur dari 24 item yang diujikan.

Keywords


Komitmen Organisasi, Validitas, Reliabilitas

Full Text:

PDF

References


Adjam, F., Tentama, F., & Yuliasesti, E. (2019). Pengujian Validitas dan Reliabilitas pada Konstruk Komitmen Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 127-134.

Allen, N., & Meyer, J. (2004). TCM Employee Commitment Survey Academic Users Guide 2004. Canada: The University of Western Ontario.

Allen, N., & Meyer, J. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Bakker, A., & Demerouti, E. (2014). The Job Demands-Resources Model: State of the Art. Journal of Managerial Psycology, Vol.22 No. 3, 309-328.https://doi.org/10.1108/02683940710733115.

Baraweri, S., & Suharnomo. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi ( Studi Pada Karyawan Kantor Wilayah Bank BRI Semarang). Diponegoro Jounal of Management Vol. 4 No. 4, 1-12.

Halimsetiono, E. (2014). Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional Vol. 8, No. 8, 339-345. dx.doi.org/10.21109/kesmas. v8i8.402.

Idris, A. (2013). Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Psikostudia Universitas Mulawarman, Vol. 2, No. 2, 46-55. DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v2i2.2236.

Ingarianti, T. (2015). Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi. Jurnal RAP UNP, Vol. 6, No. 1, 80-91. https://doi.org/10.24036/rapun.v6i1.6652.

Jogiyanto. (2011). Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN Yogyakarta.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Octaviani, H. (2015). Person-Organization Fit, Kepuasan Kerja, dan Turn Over Intention : Studi Empiris pada Karyawan Generasi Y Industri Perbankan di Indonesia. Jurnal Manajemen VoL. 12 No. 2, 111-128.

Priambodo, E., Darokah, M., & Diah Sari, E. (2019). Peran Self-efficacy dan Iklim Organisasi dalam membentuk Employee Engagement melalui Komitmen Organisasi. PSYMPATHIC : Jurnal Ilmiah Psikologi Vol. 6 No. 2, 213-228.https://doi.org/10.15575/psy. v6i2.4974.

Ramdani, Z., Marliani, R., & Rahman, A. (2019). The Individual Work Perfomance Scale: A Psychometric Study and its Aplication for Emloyee Performance. Humanities & Social Sciences Reviews, Vol 7 No.5, 405–414.https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7545.

Suarnianti. (2017). Komitmen Perawat terhadap Penerapan Standard di Rumah Sakit Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Global Health Science Vol. 2 No. 4, 404-408. http://dx.doi.org/10.33846/ghs.v2i4.174.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukwadi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turn Over Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri Vol. 3, No.1, 1-9. doi.org/10.26593/jrsi.v3i1.337.1-9.

Susiani, V. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Vol. 3, No.9.

Zulistiawan, R. (2014). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi Dengan Intensi Turn Over. Jurnal Psikostudia Universitas Mulawarman, Vol. 3, No. 1, 12-23. DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v3i1.2243.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v10i1.5478

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Psikostudia : Jurnal Psikologi

 

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id