Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Kaltim Post Samarinda

Milleniartha Moslem, Fetty Poerwita Sary

Abstract


Pertumbuhan bisnis surat kabar yang terus menurun mempengaruhi kondisi sumber daya manusia di Kaltim Post Samarinda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana ketidakamanan kerja, stres kerja dan intensi turnover serta untuk mengetahui bagaimana pengaruhnya terhadap karyawan Kaltim Post Samarinda. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 54 responden yang merupakan karyawan Kaltim Post Samarinda. Metode yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan pengambilan sampel jenuh. Data yang telah diolah akan dianalisis dengan menggunakan teknik koefisien determinasi dan analisis jalur. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa ketidakamanan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi turnover. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan 66,2% ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover.

Keywords


Industrial and Organizaton

Full Text:

PDF

References


Ahn, J. Y., & Chaoyu, W. (2019). Job Stress And Turnover Intention Revisited: Evidence From Korean Firms. Journal Problems and Perspectives in Management, 17(4), 52–61. https://doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.05

Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, Cause, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test. Academy of Management Journal, 32(4), 803–829. https://doi.org/10.5465/256569

Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi, X(2), 65–85.

Buchanan, D. A., & Huczynski, A. A. (2017). Organizational Behaviour (9th ed.). New York: Pearson Education Limited.

Budiyono, R. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Duta Service Semarang). Jurnal STIE Semarang, 8(1). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Desvarani, R., & Tamami, S. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT BPR Artha Prima Perkasa Pulau Batam. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akutansi, 11(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.47768/gema.v11i1.16

Ferdian, A., Luturlean, B. S., Zhafira, K. D., & Izumi, N. K. (2020). The Impact of Work Stress on Turnover Intention in Indonesia: Is There A Mediation from Employee’ Job Satisfaction? GATR Journal of Management and Marketing Review, 5(1), 31–40. https://doi.org/10.35609/jmmr.2020.5.1(3)

Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260

Hair, J. J. F., Page, M., & Brunsveld, N. (2020). Essentials of Business Research Methods. In Essentials of Business Research Methods (4th ed.). New York: Taylor & Francis.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Maria M Minarsih. (2016). Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket ( Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).

Heryanda, K. K. (2019). The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention Through Work Satisfaction in Employees of PT Telkom Access Singaraja. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 198. https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.20997

Karina, D., Rakhmawati, R., & Abidin, M. Z. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 62–72.

Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention (1st ed.). Deepublish.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Buku 2 (9th ed.). Alih Bahasa: Biro Bahasa Alkemis. Jakarta: Salemba Empat.

Leovani, E., & Inharjano, A. (2020). Turnover Intention as an Impact of Job Insecurity Among Bank Employees. Atlantis Press : Advances in Social Science and Humanities Research, 394(3rd International Conference on Innovative Research Across Disciplines (ICIRAD 2019), 32–36. https://doi.org/10.2991/assehr.k.200115.006

Prawitasari, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. EKOMBIS Review : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 4, 177–186.

Purba Diana, S., Winata, H., & Efendi, E. (2019). Work Stress As a Mediator of Job Demand on Turnover Intention. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 20(2), 108–124. https://doi.org/10.24198/jbm.v20i2.271

Putra, I. K. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Intensi Keluar Pada Karyawan Peppers Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(8), 4031–4062. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i08.p1

Riduwan, D., & Kuncoro, A. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: Alfabeta.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Research Methods for Business (7th ed.). Chicester: John Wiley & Sons, Ltd.

Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bal. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6429–6456.

Setiawan, I., & Putra, M. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(8), 252971.

Sewwandi, D. V. ., & Perere, G. D. . (2016). The Impact of Job Stress on Turnover Intention : A Study of Reputed Apparel Firm in Sri Lanka. 3rd International HRM Conference, 3(1), 223–229.

Suciati, Haryono, A. T., & Minarsih, M. M. (2015). Job Insecurity And Job Stress Effect Of Turnover Intention On PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). Journal of Management, 1(1).

Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700–3729. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p15 ISSN

Zahra, S. S., Khan, M. I., Imran, M., Qaiser, A., & Rafaqet, A. (2018). The Relationship Between Job Stress And Turnover Intentions In The Pesticide Sector Of Pakistan: An Employee Behavior Perspective. Journal of Management Issues in Healthcare System, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.33844/mihs.2018.60369




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v10i2.5221

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Psikostudia : Jurnal Psikologi

 

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id