Efektivitas Pelatihan Kebersyukuran dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Karyawan

Tri Himawan Sutanto, Faraz Faraz, Sus Budiharto, Muhliansyah Muhliansyah

Abstract


Tujuan penelitian ini ingin mengetahui pengaruh pelatihan kebersyukuran terhadap komitmen afektif karyawan. Hipotesis penelitian, menyatakan terdapat pengaruh pelatihan kebersyukuran terhadap komitmen afektif karyawan. Penelitian ini menggunakan desain non randomized pretest-posttest control group, yaitu memberikan sebuah perlakuan dan melihat dampak yang diterima atas perlakuan tersebut. Komitmen afektif diukur dengan mengadaptasi Affective Commitment Scale (ACS Scale) yang disusun Allen and Mayer (1991). Kebersyukuran diukur menggunakan Psychological Measurement Islamic Gratitude (PMIG)  yang disusun Kurniawan, I. N., Romdhon, A., Akbar, P. L., & Endah, N. (2012). Berdasarkan analisis Mann Whitney U Test menghasilkan nilai Z = -1.974,  p=0.048, (p<0.05) menunjukan ada perbedaan skor komitmen afektif antara kelompok eksperimen yang diberi perlakuan dengan kelompok kontrol yang tidak diberi perlakuan. Artinya, karyawan yang bersyukur dengan pekerjaannya  berpengaruh positif pada  komitmen afektifnya.

Keywords


Gratitude Affective Commitment Employee

Full Text:

PDF

References


Algoe, S. B & Zhaoyang, R. (2016). Positive Psychology in Context: Effects of Expressing Gratitude in Ongoing Relationships Depend on Perceptions of Enactor Responsiveness. J Posit Psychol. 11 (4): 399–415. doi:10.1080/17439760.2015.1117131.

Albdour, A.A., Altawawneh, I., I (2014). Employee Engagement and Organizational Commitment: Evidence from Jordan. International Journal of Business, 19(2).

file:///C:/Users/ASUS/AppData/Local/Temp/fc62aa4b60c4b4d695f510845bce7bca75ed.pdf

Al-Jauziah, I. A. Q. (2010). Sabar Dan Syukur: Menguak Rahasia Di Balik Keutamaan Sabar Dan Syukur. Penerjemah Nurrhaim. Semarang: Pustaka Nuun.

Allen, N. J., &. Meyer, J. P. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1. 61–89.

Arief, M. F., & Habibah, N. (2015). Pengaruh Strategi Aktivitas (Bersyukur dan Optimis) terhadap Peningkatan Kebahagiaan pada Mahasiswa S1 Pendidikan Guru Sekolah Dasar. Seminar Psikologi dan Kemanusiaan UMM.

Colquitt, J. A., Lepine, J.A., Wesson, M, J (2015). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in The Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw.

Cotton, J.L & Tuttle, J.M (1986). Employee turnover: a meta-analysis and review with implication for research. Academy of Management Review, 11(1), 55-70.

Dewi, P. S. (2013). Hubungan Antara Leader Member Exchange Dan Budaya Learning Organization Dengan Komitmen Organisasi. Tesis. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Emmons, R. A., & McCullough, M. E. (2003). Counting Blessings Versus Burdens: An Experimental Investigation of Gratitude and Subjective Well-Being in Daily Life. Journal of Personality and Social Psychology. 84(2), 377-389.

Ferreira, L.C.de M. dan Almeida, C. B. de A. (2015). Employee Turnover and Organizational Performance: A Study of the Brazilian Retail Sector. Brazilian Business Review, Vol. 12, n. 4, Art. 2, p. 27-56

file:///C:/Users/ASUS/AppData/Local/Temp/Employee_Turnover_and_Organizational_Performance_a-2.pdf

Hairiyati, N. (2019). Pelatihan kebersyukuran untuk meningkatkan keterikatan kerja karyawan supermarket di Yogyakarta. Tesis. Magister Profesi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Hasan, J. M. (2010). Organizational Commitmenr And Employee’s Innovative Behaviour. Journal of Management Research. 10 (1), 62-68

Iqbal, N., Ahmad, N., Majid, M., Javed, K., Zahra, A., Ateeq, M. (2013). Role of Employee Motivationon Employee’s Commitment in The Context of Banking Sector of D.G. KHAN, Pakistan. Journal of Human Resource Management. 1 (1) 1-8. doi: 10.11648/j.jhrm.20130101.11

Killen, Alison And Macaskill, Ann (2015). Using a gratitude intervention to enhance wellbeing in older adults. Journal of Happiness Studies, 16 (4), 947-964.

Krisnawati, E & Sulistyarini, I. (2015). Efektivitas pelatihan kebersyukuran untuk meningkatkan kesejahteraan subjektif pada penderita diabetes mellitus tipe II. Tesis. Magister Profesi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Kumoro, R. D. H (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Melayani Dan Dukungan Organisasional Persepsian Terhadap Komitmen Afektif. Tesis. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Kurniawan, I. N., Romdhon, A., Akbar, P. L., & Endah, N. (2012). Pengembangan psychological measures of Islamic gratitude (PMIG-Ukuran-ukuran psikologis kebersyukuran dalam perspektif Islam). Laporan Penelitian. Yogyakarta: Research Centre for Developing Psychological Measures on Islamic Perspective

Lee, S., (2018). Employee Turnover and Organizational Performance in U.S. Federal Agencies

American Review of Public Administration, Vol. 48(6) 522 –534

file:///C:/Users/ASUS/AppData/Local/Temp/Lee2018_EmployeeTurnoverandOrganizationalPerformance.pdf

Leguminosa, P. (2016). Pelatihan Kebersyukuran Untuk Menurunkan Stres Kerja Guru Sekolah Inklusi. Tesis. Magister Profesi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Lina, L. (2007). Individual Correlates of Organizatioal Commitment and Intention to Leave the Organization. Baltic Journal of Management, 2(2), 196-212.

Maulidiyah, G. S (2018). Terapi kebersyukruan sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan psikologis pada penderita kanker payudara. Tesis. Magister Profesi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Mehmood, N., Norulkamar, U., Ahmad, U. Irum, S., Ashfaq, M., (2016) Job Satisfaction, Affective Commitment, and Turnover Intentions among Front Desk Staff: Evidence from Pakistan. International Review of Management and Marketing | Vol 6 • file:///C:/Users/ASUS/AppData/Local/Temp/JobSastisfactionAffectiveCommitmentandTurnoverIntentions-IRMM.pdf

Mukhlis dan Koentjoro (2015). Pelatihan kebersyukuran untuk menurunkan stress kecemasan menghadapi ujian nasional pada siswa SMA. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology. Issn: 2407-7801. Volume 1, No. 3, Desember 2015: 203 – 215

Munajid, M. B. S. (2006). Silsilah Amalan Hati: Ikhlas, Tawakkal, Optimis, Takut, Bersyukur, Ridha, Sabar, Introspeksi Diri, Tafakkur, Mahabbah, Taqwa, Wara’. Bandung: Irsyad Baitus Salam.

Novitriami, Y & Hastjarjo, T, D. (2015). Meningkatkan Komitmen Afektif Melalui Cerita Sukses Organisasi. Journal of Professional Psychology. 1 (1). 18 – 32. ISSN: 2407-7801

Pramatreize, I.P (2016). Peran Kualitas Kehidupan Dan Kepribadian Ekstraversi Terhadap Komitmen Afektif Organisasi Pada Karyawan Kebun Binatang Gembiraloka. Tesis. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Putri, D. A. (2016). Pelatihan Kebersyukuran untuk meningkatkan kualitas hidup pada guru sekolah inklusi. Tesis. Magister Profesi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Rahman (2019). Pelatihan kebersyukuran untuk meningkatkan kesejahteraan subjektif pada remaja yang orangtuanya bercerai. Tesis. Magister Profesi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Rahmanita, A. ((2016). Efektivitas pelatihan kebersyukuran untuk meningkatkan kesejahteraan subjektif pada penderita penyakit hipertensi. Tesis. Magister Profesi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armei, S. (2001). Affective Commitment to The Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology. 86 (5), 825-836.

Risdaningsih, S (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Komitmen Afekktif di direktorat kepelabuhan. Tesis. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Sheri, B., & Kline, H. (2003). Employee Perceptions of Stakeholder Focus and Commitment to The Organization. Journal of Managerial Issues. 15 (4), 498-509.

Sukamto, H., Junarto, Y., Kaihatu, T., Kartika, E.W., (2014). Analisa Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Turover intention di Dragon Star Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa

Suryanto, S. & Prihatiningsih, W. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan UKM di Wilayah Depok Jawa Barat. Jurnal Vokasi Indonesia. 4 (1). 18 – 34. doi: 10.7454/jvi.v4i1.48

Wicaksono, A. R. (2013). Hubungan antara Kebersyukuran dengan Efikasi Diri pada Guru Tidak Tetap di Sekolah Dasar Muhammadiyah. Naskah Publikasi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Zhou, Y., & Miao, Q. (2014). “Servant Leadership and Affective Commitment in the Chinese Publich Sector: The Mediating Role of Perceived Organizational Support”. Psychological Report Employement Psychology & Marketing. 115 (2), 381-395.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4618

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikostudia : Jurnal Psikologi

 

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id