Implikasi Persepsi Kebisingan Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja

Ratnasartika Aprilyani, Susatyo Yuwono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi terhadap kebisingan lingkungan kerja dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Subjek penelitian berjumlah 90 responden yang merupakan karyawan PT Angkasa Pura II Cabang Pontianak yang bekerja di ruangan tanpa AC atau bekerja di luar ruangan yang berdekatan dengan bandar udara yang berpotensi besar terdampak suara bising pesawat terbang. Pengambilan data penelitian dilakukan dengan metode kuesioner. Skala persepsi terhadap kebisingan di lingkungan kerja, iklim organisasi, dan kepuasan kerja digunakan sebagai parameter. Pengolahan data diawali dengan uji validitas dan reliabilitas, kemudian data dianalisis dengan menggunakan regresi ganda dan analisis korelasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara persepsi terhadap kebisingan lingkungan kerja dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja (Z = 17,322; p < 0,05; r = 0,534 r2 = 0,285) dan hubungan negatif signifikan antara persepsi terhadap kebisingan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan (p < 0,05; r = -0,274 r2 = 0,58).

Keywords


Noise perception Organization climate Job satisfaction

Full Text:

PDF

References


Anderson, R. E. & Srinivasan, S. S. (2003). E-Satisfaction and E-Loyalty: A Contingency Framework. Psychology and Marketing, 20(2), 123-138.DOI: 10.1002/mar.10063.

Aoliso & Lao (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN, Jurnal Bisnis & Manajemen, 3 (01), 9-16. Retrieved from http://222.124.191.188/index.php/bisman/article/cite/243.

Berry, L. M., & Houston, J. P. (1993). Psychology at Work. Singapore: WSB Brown & Benchmark Publisher.

Bhinnety-Etsem, M. (1992). Polusi suara Di Dusun Kalongan, Kelurahan Maguwoharjo Kecamatan Depok, Kabupaten Sleman. Laporan Studi Kasus Sosial. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.

Carter, J.H., Job, R. F.S., Hede, A.J., Hatfield, J., People, P., Taylor, R., & Morrell, S. (2002). Human Response to Environmental Noise: the role of perceived control. International Journal of Behavior Medicine, 9, 341-359. DOI: 10.1207/S15327558IJBM0904_04.

Elliot, L. (2001). Job Satisfaction Falls to Public Workers. The Guardian Magazine. Diakses dari https://www.theguardian.com/uk/2001/mar/22/schools.immigrationpolicy.

Gardner, J. & Oswald, A. (2002). Does Money Buy Happiness? A Longitudinal Study Using Data on Windfalls. Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/4892491_Does_Money_Buy_Happiness A_Longitudinal_Study_Using_Data_on_Windfalls.

Greenberg, J. (1996). Managing Behavior in Organization. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice-Hall.

Hadi, S. (2001a). Metodelogi Riset. Yogyakarta: Andi Offset.

Hadi, S. (2001b). Statistik Jilid II. Yogyakarta: Andi Offset.

Hapsari, I. N., (2020). Meta Analisis Hubungan Antara Stres Kerja (Job Stress) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction). Psikostudia Jurnal Psikologi, 9, 114-118.

Heimstra, N. W., & McFarling, L. M. (1982). Environmental Psychology. Monterey, CA: Brooks/ Cole Publishing Company.

Karami, K. (1999). Nuisance Caused by Aircrafft noise in The Vicinity of Tehran Satisfaction. Journal of Applied Psychology, Vol 78, Hal 475-496.

Karami, K. (1999). Nuisance Caused by Aircraftin Noise In The Vicinity of Tehran International Airport. Ahwaz University. Diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org/9c66/ce8752c9286c9f8da9a7ddfab19c7611ded0.pdf

Kreithner, R & Kinicki, A. (2004). Organizational Behavior Edition Five. New York: Mc Graw-Hill.

Larocco, J. M. Tettrick, L. E., & Meder, D. (1989). Differences in Perceptions of Work Environment Conditions, Job Attitude and Health Beliefs Amang Military Dentists and Nurses. Journal of Military Psycholog. I, 135-151. DOI: https://doi.org/10.1207/s15327876mp0103_2.

Lisa, R., Marpaung, W., & Manurung, Y. (2020). Kesejahteraan Psikologis Ditinjau Dari Ketidakamanan Kerja Pada Karyawan Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Medan Thamrin. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 9(1), 31-37.

McCormick, E. J., & Sanders, M. S. (7th ed). (1996). Human Factors in Engineering and Design. New York: McGraw Hill.

Redfern, S., Hanan, S., Norman, I., & Martin, F. (2002). Work Satisfaction, stress, Quality of Care and Morale of Older People in a Nursing Home. Health Social Care in the Community, 10, 512-517. DOI: 10.1046/j.1365-2524.2002.00396.x.

Rokhilah & Darmanto, S. (2014). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana (Plkb) Di Kabupaten Pemalang. Media Ekonomi dan Manajemen, 29 (1), 71-77.DOI: https://dx.doi.org/10.24856/mem.v29i1.220

Traynor, M., & Wade, B. (1993). The development of a measure of job satisfaction for use in monitoring the morale of community nurses in four trusts. Journal of Advanced Nursing, 18(1), 127-136.

Zohar, D. (2000). A Group Level Model of Safety Climate Testing the Effect of Group climate on Microaccident in Manufacturing Jobs. Journal of Applied Psychology, 85, 587-596. DOI: 10.1037/0021-9010.85.4.587.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4125

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikostudia : Jurnal Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

_________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 _________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id