Perilaku Agresi Ditinjau Dari Stres Kerja Pada Karyawan

Michael Teguh, Astri Maria, Warni May Else Florence Gulo, Sri Hartini

Abstract


Sumber daya manusia memiliki peran yang penting bagi setiap perusahaan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Apabila karyawan tidak mampu beradaptasi dengan kelompok kerjanya dan tidak dapat saling bekerja sama akhirnya dapat menimbulkan konflik yang berujung pada perilaku agresi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan perilaku agresi. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tri Cahaya Utomo sebanyak 120 orang yang menggunakan total sampling. Data diambil dari skala untuk mengukur stres kerja dan perilaku agresi. Uji prasyarat analisis (uji asumsi) terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data menggunakan korelasi Product Moment (Pearson Correlation) dengan bantuan SPSS 20 for Windows. Hasil dari analisis data dapat diketahui koefisien korelasi r = 0.544, dan nilai signifikansi p = 0.000 (p < 0.05) yang berarti terdapat hubungan positif antara stres kerja dan perilaku agresi. Pengaruh yang diberikan variabel stres kerja terhadap perilaku agresi adalah sebesar 29,6 persen, selebihnya 70,4 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Keywords


Karyawan, Perilaku Agresi, Stres Kerja

Full Text:

PDF

References


Amaliasari, R. D. & Zulfiana, U. (2019). Hubungan antara Self Management dengan Perilaku Agresi pada Siswa SMA. Cognicia, 7, (3), 308-320. DOI: https://doi.org/10.22219/COGNICIA.Vol7.No3.308-320

Badeni. (2014). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Badriah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Baron, R. A. & Byrne, D. (2006). Social Psychology. 10th Ed. New Jersey: Prentice-Hall.

Dayakini, T. & Hudaniah. (2009). Psikologi Sosial. Malang: UMM Press.

Declaudi, C. & Purwana, D. E. S. (2016). Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja: Studi Pada Karyawan PT “X” di Jakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 4, (1), 1-18. DOI: https://doi.org/10.21009/JPEB.004.1.1

Dey, B. K., Hossain, M. A., dkk. (2013). Orphan’s Stress and Aggression. The Chittagong University J. of Biological Science, Vol 8, (1 & 2), pp-51-62. https://www.researchgate.net/publication/ 322156153_ORPHAN'S_

STRESS_AND_AGGRESSION

Field, E. M. (2011). Strategies for Surviving Bullying at Work. Bowen Hills Qld: Australian Academic Press.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jahja, Y. (2011). Psikologi Perkembangan. Jakarta: Kencana.

Naseem, A. & Ahmed, M. (2014). Relationship Between Work Stress and Agression among Employees of the resource Group. European Scientific Journal Special Edition, 381-384. https://eujournal.org/index.php/esj/article/download/4043/3882

Prastika, N. D. & Noor, A. (2012). Hubungan antara Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Adversitas dengan Stres Kerja pada Karyawan. Jurnal Psikostudia Universitas Mulawarman, 01, (02), 127-147.

Priyatno, D. (2011). Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS. Yogyakarta: MediaKom.

Rifa'i, B. (2018). Kasus Pemukulan TKA China di Serang, 10 Orang Jadi Tersangka. https://news.detik.com/berita/d-4210483/kasus-pemukulan-tka-china-diserang-10-orang-jadi-tersangka

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Taylor, S. E., Peplau, L. A., & Sears, D. O. (2009). Psikologi Sosial. Edisi ke dua belas. Jakarta: Prenada Media Group.

Valvidia-Peralta, dkk. (2014). Psychometric properties of the AQ Aggression Scale in Chilean student. Psicothema, 26, (1), 39-46. DOI: http://doi: 10.7334/psicothema2013.84

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Waluyo, M. (2009). Psikologi Teknik Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Waluyo, M. (2013). Psikologi Industri. Jakarta: Akademia Permata.

Wartono, T. & Mochtar, S. (2015). Stres dan Kinerja di Lingkungan Kerja yang Semakin Kompetitif. Kreatif, 2, (2), 153-171. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article /view/464/384

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v9i2.3909

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikostudia : Jurnal Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

_________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 _________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id