Alat Ukur Quality Of Working Life Indonesia

Komang Agus Jayanegara

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan alat ukur psikologi yang mengukur quality of working life karyawan, dengan menggunakan lima dimensi quality of working life yaitu health & well being, job security, job satisfaction, competency development, dan work & non-work life balance. Penelitian ini penting untuk dilakukan, dikarenakan alat ukur quality of working life dengan kelima dimensi tersebut masih tergolong baru, dan quality of working life juga merupakan hal penting untuk diperhatikan oleh suatu organisasi. Paritisipan yang terlibat dalam pengambilan data utama adalah sebanyak 109 orang partisipan. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan desain non-experimental, dan bersifat deskriptif. Berdasarkan pada hasil penelitian ini, alat ukur yang peneliti kembangkan telah memenuhi standar psikometri. Terdapat beberapa rangkaian analisis yang peneliti lakukan, yaitu menguji keterbacaan aitem kepada lima orang, yang mana menghasilkan 69 aitem pernyataan, dan kemudian melakukan uji coba alat ukur kepada 36 orang partisipan, dan menganalisis aitem alat ukur tersebut, dan menghasilkan 40 aitem setelah terdapat beberapa aitem yang digugurkan. Kemudian peneliti melakukan pengambilan data utama alat ukur dengan melibatkan 109 orang partisipan, dan menghasilkan alpha cronbach sebesar 0,959 dan dapat dinyatakan alat ukur tersebut reliabel, sedangkan r hitung lebih dari 0,300 yang dapat diartikan bahwa 40 aitem pernyataan dinyatakan valid.

Keywords


quality of working life, validitas, dan reliabilitas

Full Text:

PDF

References


Aketch, J. R., Odera, O., Chepkuto, P., & Okaka, O. (2012). Effects of Quality of working life on Job Performance: Theoretical Perspectives and Literature Review. Current Research Journal of Social Sciences, 4(5), 383-388.

Chib. (2012). Quality of working life and Organizational Performance Parameters at Workplace. SEGi Review, 5(2), 36-47.

European Foundation for the Improvement of Living Conditions. (2002). New Work Organization, Working Conditions and Quality of Work: Towards the Flexible Firm? [online] Office for Official Publications of the European Communities: Ireland. Available: www.eurofound.eu.int

Kannaiah, D., & Sasikumar, G. (2014). Quality of working life of Employees in Small Scale Industries. Asian Journal of Business and Management, 2(4), 367-372

Martel, J. P., & Dupuis, G. (2006). Quality of working life: Theoretical and Methodological Problems, and Presentation of New Model, and Measuring Instrument. Social Indicators Research, 1-37

Nasirizade, M., Amouzeshi, Z., Unesi, Z., Vagharseyyedin, S., Biabani, F., & Bahrami, M. (2017). The Relationship between Quality of working life and Organizational Effectiveness among Hospital Nurses. Mod Care Journal, 14(1).

Reilly, N. P., Sirgy, J., & Gorman, A. C. (2012). Work and Quality of Life: Ethical Practices in Organization. International Handbooks of Quality of Life

Salajegheh, S., Chamanifard, R., Chamanifard, S., & Nikpour, A. (2015). The Relationship between Quality of working life and Organizational Performance: The Moderating Role of Demographic Variables (A Case Study of Foreign Exchange Units of Tejarat Bank, Iran). Asian Journal of Research in Business Economics and Management, 5(9), 128-141

Shrie, B., & Ashok, K. (2014). Impact of Organisational Culture (OC), Quality of Worklife (QWL) and Organisational Change (OCH) on Organisational Effectiveness (OE): A Literature Review. International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies, 2(12), 247-250.

Sojka. (2014). Specification of The Quality of working life Characteristics In The Slovak Economic Environment. Journal of Business, 3, (1), 283-299

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian, Dan Pengembangan. Bandung: Penerbit Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v9i1.3588

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikostudia : Jurnal Psikologi

 

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id