Pengaruh Restrukturisasi Birokrasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Muslimin Nulipata, Alimatus Sahrah, Reny Yuniasanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh restrukturisasi birokrasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah Eksperimen dengan jenis rancangan “Nonequivalent control group design”. Subjek Penelitian ini berjumlah 15 pegawai yang dibagi menjadi 2 kelompok, yaitu kelompok eksperimen dengan jumlah 8 pegawai dan kelompok kontrol dengan jumlah 7 pegawai dengan pemilihan subjek menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket kepuasan kerja pegawai yang diadaptasi dari Job Descriptive Index menurut Gibson et.al. (2009). Teknik analisis data menggunakan Wilcoxon Signed Rank Test dengan bantuan program SPSS versi 22 for windows. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa restrukturisasi birokrasi organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai menjadi lebih tinggi., dengan nilai Z = -2,524 dan nilai p = 0,012 (< 0,05). Semakin proporsional struktur birokrasi organisasi akan semakin meningkatkan kepuasan kerja pegawai.

Keywords


kepuasan kerja, restrukturisasi birokrasi organisasi

Full Text:

PDF

References


Azhari. (2011). Mereformasi birokrasi publik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2007). Sikap manusia teori dan pengukurannya. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Daft, R. L. (2004). Organization theory and design: 8th edition. Ohio: Mason, Thomson.

Gerungan, W. A. (2004). Psikologi sosial. Bandung: PT Refika Aditama.

Gibson, dkk. (2009). Organisasi: edisi ke-lima. Jakarta: Erlangga.

Hardjito, D. (1997). Teori organisasi dan teknik pengorganisasian; Edisi I. Jakarta: Rajagrafindo.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P. dan Judge, T. A. (2014). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan r&d. Bandung: Alfabeta.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional 2005-2025 (Lembaran Negara RI Tahun 2007 Nomor: 33 dan Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4700).

Wiagustini, N. L. P. (2010). Dasar-dasar manajemen keuangan. Bali: Udayana University Press.

Yuwalliatin, S. (2006). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja serta pengaruhnya terhadap keunggulan kompetitif dosen Unissula Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7 (2), 241-256.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v8i2.2751

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Psikostudia : Jurnal Psikologi

 

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id