Pengaruh Daya Juang, Manajemen Diri, dan Motivasi Berprestasi, Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan a daya juang, manajemen diri, dan motivasi berprestasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Sampel penelitian adalah seluruh Pegawai Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur yang berjumlah 125 orang Pegawai Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur. Metode pengumpulan data menggunakan skala daya juang, manajemen diri, motivasi berprestasi, dan kinerja. kemandrian, skala gaya belajar, dan skala strategi menyelesaikan masalah. Tehnik analisa data menggunakan uji analisis jalur. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Daya juang berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (2) Manajemen diri berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (3) Motivasi berprestasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (4) Daya juang berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi pegawai. (5) Manajemen diri berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi pegawai, artinya peningkatan manajemen diri mengakibatkan pada peningkatan motivasi berprestasi pegawai.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anwar, Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rosda Karya.
Abdulloh. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Semarang Barat. Disertasi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Bernardin, H. J. & Russell, J. E. A. 1993. Human Resource Management, an Experiental Approach. Singapore: McGraw-Hill.
Brown, S, P., Jones, E., & Liegh Thomas, W. 2005. The Attenuating of Role Overload on Relationship Linking Self-Eficacy and Goal Level to Work Performance. Journal of Applied Psychology. Vol 90. No. 5. 972-979.
Budiyanto, N. M. 2006. Profil Pegawai Negeri Sipil (PNS) Menuju Indonesia Baru. Artikel, Palembang: Universitas Sriwijaya.
Cascio, F. W. 2003. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits, Third Edition. Singapore: McGraw-Hill, Inc.
Covey, F. 2005. an Interview with Franklin Covey. Diakses dari http://www.franklincovey.com. Tanggal 17 April 2011.
Daryanto S.S. 2005. Kamus Bahasa Indonesia Lengkap. Surabaya: Apollo.
Diefendorff, M. Brown, J. D. Kamin, M. A, & Lord G.R. 2002. Understanding Industrial and Organizational Psychology an Integrated Approach. Orlando, Florida: Hartcourt Brace College Publisher.
Gie, T. L. 1996. Strategi Hidup Sukses. Jogjakarta: Liberty.
Hadipranata, F. A. 1995. Kiprah Ikhlas Amalkan Tugas (KIAT) Adalah Performansi Kerja Sejati, Buletin Psikologi Tahun 3, Nomor 2. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Hall, C. S., Lindzey, G. 1993. Teori-teori Psikodinamik-Klinis (diterjemahkan oleh Yustinus dan Supratiknya). Jogjakarta: Kanisius.
Handoko, T. H. 1998. Manajemen Perusahaan dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Yogyakarta: BPFE.
Henry Simamora. 1995. Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.
Hersey, P, Blancard, K.H, & Johnson, D. E. 1996. Management of Organizational Behavior Leading Human Resource. 8th eds. Prentice Hall: Upper Saddles River.
Hofmann, David, A., & Jones, Lisa, M. 2005. Leadership, Collective Personality, and performance. Journal of Applied Psychology. Vol 90. No. 5. 509-522
Ivor K. Devies. 1987. Pengelolaan Belajar. Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Judge, T. A., Llies, R. 2002. Relationship of Personality to Performance Motivation: A Meta Analytic Review. Journal of Applied Psychology, Vol.87, 797.
Kanfer, F. H., & Goldsein, A. P. 1995. Helping People Change: A Test Book of Methods. New York: Pergamont Press, Inc.
Kartono Kartini. 1985. Menyiapkan dan memadukan Karir. Jakarta: CV Rajawali.
Kementerian Agama. 2010. Mengembangkan Budaya Kerja Melalui Pengawasan dengan Pendekatan Agama. Jakarta: Itjen Kementerian Agama.
Khlaikin, A. 2010. Analisa Kebijakan Walikota Depok Tentang Analisa Pencabutan IMB Rumah Ibadat dan Gedung Serbaguna Pangkalan Jati Kota Depok. Jakarta: Kementerian Agama.
Krug, S. G. 2000. Clinical Analysis Questioner Manual. Champaign Illinois: Institute for Personality and Ability Testing, Inc.
Lindner, J. R. 1998. Understanding Employee Motivation. Journal of Extension,36.
Macan, T. H. 1994. Time Management: Test of Process Model. Journal of Applied Psychology. 79, 3, 381 391.
Manz, C. C., & Sims, H. Positivisme, Jr. 1995. Self-Management as A Substitude Leadership: A Social Learning Theory Perspective. New York: Mc graw Hill.
McClelland, D. C. 1993. Human Motivation. New York: Cambridge University Press.
Muchinsky, P. M. 2000. Emotion in The Workplace: The Neglect of Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, Vol.21, Hlm: 801- 805.
Myers, M. S. 1991. Every Employee a Manager. New York: McGraw Hill.
Nafiuddin. 2004. Analisis Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Disertasi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Oktariningtyas, A. M. 2010. Hubungan antara Daya Juang dengan Motivasi Berprestasi pada Siswa Kelas 7 SMP Strada Bhakti Utama Jakarta Selatan Bibliografi. Jurnal Pendidikan, vol. 3, no. 12, hlm: 31- 43.
Prodictor of Productivity and Quitting Among Life Insurance Sales Agents. Journal of Personality and Social Psychology, (50),. 832-838.
Simbolon, P. 2009. Upaya Meningkatkan Kinerja PNS. Artikel.
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v4i2.2270
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Psikostudia : Jurnal Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing by :
_________________________________________
PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
_________________________________________
PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id