Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Madrasah, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Mutu Pelayanan Guru Madrasah Tsanawiyah Negeri se-Kabupaten Kutai Kartanegara

Kasmaboti Kasmaboti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala madrasah, lingkungan, dan motivasi kerja terhadap mutu pelayanan pada madrash tsanawiyah negeri se-kabupaten kutai kertanegara. Sampel penelitian ini berjumlah 120 orang guru. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan regresi jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap mutu pelayanan guru, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap mutu pelayanan guru, motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap mutu pelayanan guru, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja guru, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja guru.

Keywords


mutu pelayanan, gaya kepemimpinan, lingkungan, motivasi kerja

Full Text:

PDF

References


Avolio, B. J., Waldman, D. A. & Ein stein, W.O. 1998. Transformational Leadership in a management game simulation. Group and Organization Studies. 13 (1), 59-80.

Avolio, B. J., & Gibbons, T. 1998. Developing transformational leaders: A Lifespan Approach. In Binghamton University, State University of New York.

Bass, B. M. 2001. Bass and Stogdill’s Handbook of Leadership: Theory, Research and Managerial Applications, 3rd ed. New York: Free Press.

Berry, L. M. & Houston, J.P. 2003. Psychology at Work. Madison: W.C.B. Brown and Benchmark

Chung, K. H. 1997. Management: Critical Success factors. Boston: Allyn and Bacon.

Davis, K. 2002. Human Behavior at Work: Human Relations and Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Departemen Pendidikan Nasional RI. 2004. Manajemen Peningkatan Mutu Berbasis Sekolah (Buku 1). Jakarta: Dirjen Pendidikan Dasar dan Menengah.

Dubrin, A. J., Ireland, R. D., & Williams, J. C. 1996. Management of Organization. Ohio: South-Western Publishing Co.

French, W. 1994. Human Resources Management. Boston: Houghton Mifflin Company.

Handoko, T. H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: BPEE

Hasan, M., 2003, Analisis Motivasi Kerja Perawat Dengan Kualitas Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Kota Banda Aceh. Disertasi Program Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.

Koentjorohadi. 2003. Pokok-pokok Perilaku Organisasi. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Moekijat. 2000. Asas-asas Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Mandar Maju.

Mowday, R, T., Koberg, C. S., & McArthur. 2004. The Psychology of The Withdrawal: A Cross Validation Test of Mobley’s Intermediate Linkages Model of Turnover in Two Samples. Academy of Management Journal, 27, 79-94

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerjal. Bandung: Bandar Maju.

Soetopo, Hendyat. 2005. Pendidikan dan Pembelajaran; Teori Permasalahan dan Praktek. Malang: Universitas Muhammadiyah Steers, R. M. & Black, J. S. 2004. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall.

Suryabrata, S., 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Rajawali.

Uno, H. B. 2007. Teori Motivasi dan Pengukuran. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Wursanto, I. 2009. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi.Edisi dua. Yogyakarta: Andi.

Yukl, G. A. 2001. Leadership In Organization. New York: Prentice Hall Inc.

Zamroni. 2007. Meningkatkan Mutu Sekolah. Jakarta: PSAP Muhammadiyah.

Zeithaml, V. A., & Bitner, M. J. 2000. Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm. Second Edition. New York: The McGraw-Hill Companies.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v3i1.2244

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Psikostudia : Jurnal Psikologi

 

3rd Floor, Faculty of Social and Political Siences
Department of Psychological Siences
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id
 

Creative Commons License
Psikostudia : Jurnal Psikologi by http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/PSIKO is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.