Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kanwil Kementrian Agama Provinsi Kaltim

Muhammad Kusasi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya oragnisasi, efikasi diri, dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja. Penelitian ini dilaksanakan di Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan metode survey dan teknis analisa data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini membuktikan: (1) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja, (2) efikasi diri berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja pegawai, (3) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja, (4) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, (5) efikasi diri berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara efikasi diri, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Oleh karena itu, efikasi diri, budaya organisasi, dan kepuasan kerja, dan harus dimasukkan ke dalam pertimbangan dalam mengelola.


Keywords


budaya organisasi, efikasi diri, kepuasan kerja, motivasi kerja.

Full Text:

PDF

References


Ancok, D., 2002. Outbound Management Training: Aplikasi Ilmu Perilaku dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UII Press.

As’ad, M., 2003. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberti.

Bandura, A., 1991. Self Efficacy Mechanism in Psychological and Health. Promoting Behavior. New Jersey: Prentice Hall.

Gibson, Ivancevich, J. M., James, H., & Donnelly, Jr., 2006. Organizations, Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-HLM.ill Companies.

Greenberg, J., 1996. Managing Behavior in Organization. London: Prentice Hall.

Hadi, S., 2001, Metode Research I. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Judge, A. T., Locke, A. E., Durham, C. C., & Kluger, N. A., 1998. Dispositional Effect on Job and Life Satisfaction: The Role of Core Evaluations. Journal of Applied Psychology. Vol.83, No.1.

Kementerian Agama., 2010. Mengembangkan Budaya Kerja Melalui Pengawasan dengan Pendekatan Agama. Jakarta: Itjen Kementerian agama.

Koesmono, T., 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivais dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Indsustri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timu. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 7, No.3.

Kreitner, R., & Kinichi, A., 2005. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Kreitner dan Kinichi (2005 Lee, C., & Babko, P., 1994. Self Efficacy Belief: Comparison of Five Measurement. Journal of Applied Psychology. Vol: 79, p: 364-369.

Luthans, F., 1998, Organizational Behavior Elevent edition. Singapore: Mc Growth-Hill Book co.

McKenna, E. & Beech, N. 2002. The Essence of Human Resource Management. Yogyakarta: Andi Ofset dan Pearson Education Asia.

Miller, L. M., 1987. American Spirit: Vision of A New Corporate Culture., New York: Warner Books. Inc.

Moeljono, D. 2001. Pengaruh Budaya Korporat Terhadap Produktivitas Pelayanan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero). Makalah (Focus Group Discussion).

Moorhead, G. & Griffin, R.W. 1995. Organizational Behavior Managin People and Organizations, Boston Hougton Mifflin Company

Moreira, H. Fox, K. R., & Sparkes, A. C., 2002. Job Motivation Pro. les of Physical Educators: theoretical background and instrument development. British Educational Research Journal, 28, (6); 202-227.

Ndraha., 2005. Teori Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Organ, W. D., 1991. The Applied Psychology of Work Behavior. Darwin: Richard D. Irwin, Inc.

Priyohadi, N. D., 2001. Budaya Organisasi BUMN. Tinjauan Empirik. Makalah (tidak diterbitkan). Surabaya: Diskusi Internal Diklat Pelabuhan.

Robbins, S. P., 2007. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: PT. Prenahalindo.

Siagian, Sondang P. 2003. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Cetakan Ketiga. Rineka Cipta. Jakarta

Steel, P., & Konig, C., 2006. Integration Theories of Motivation. Academy of Management Review. Vol. 31, N0. 4.

Steers, R. M., & Mowday. 2004. Introduction to Special Topic Forum the Future of Work Motivation Theory. Academy of Management Review. Vol. 29, No. 3.

Steers, R.M. & Porter, L.W. 1993. Motivation and Work Behavior. Hill Companies: McGraw.

Stewart, D. M., 1999. Keterampilan Manajemen. Jakarta: PT. Elex Media komputindo.

Suryabrata, S., 2002. Metodologi Penelitian, Jakarta: PT Rajawali.

Sutanto, A. B., 2002. Peran Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Timpe, A. D., 2001. Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis; Motivasi Pegawai. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Usman, A., 2003. Handbook of Organization, Kajian dan Teori Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Amara Books.

Widyastuti., & Wahyuni., 2003. Pengaruh Kepribadian terhadap Self Efficacy dan Proses Penentuan Tujuan (Goal Setting) dalam Rangka Memprediksi Kinerja Individu (Penelitian pada Mahasiswa di Wilayah DIY). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3, No. 1.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v1i2.2197

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Psikostudia : Jurnal Psikologi

 

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id