PENGEMBANGAN MOTIVASI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA BALIKPAPAN

Fachrul Razji, Djumadi ., Achmad Djumlani

Abstract


Tujuan penelitian adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis Pengembangan Motivasi Pegawai Dalam Meningkatan Kinerja Pegawai. Fokus penelitian yang ditetapkan.meliputi :  Pemberian  Insentif,  Pemberian Fasilitas Kerja, Penempatan kerja pegawai sesuai keahliannya, Kesempatan mengikuti Pendidikan dan Latihan, dan Memberikan penghargaan Sumber data diambil dari informan dan key informan. Sebagai informan adalah pegawai negeri sipil, sedangkan sebagai key informan adalah Sekretaris Daerah. Analisis data yang digunakan adalah model Interaktif yang dikembangkan Miles dan Huberman melalui tahapan-tahapan..Dari hasil evaluasi menunjukkan bahwa Pengembangan motivasi pegawai yang dilakukan Camat Segah kabupaten Berau melalui beberapa faktor pemacu antara lain, Pemberian  Insentif, Pemberian Fasilitas Kerja, Penempatan kerja pegawai sesuai keahliannya, Kesempatan mengikuti Pendidikan dan Latihan, dan memberikan penghargaan fakta menunjukkan bahw pegawai merasa termotivasi untuk meningkatkan kinerjannya. Meskipun pemberian fakta pemacu kurang sepenuhnya sesuai harapan pegawai ternyata para pegawai  merasa terpacu untuk melaksanakan tugasnya dengan baik. pengembangan motivasi pegawai yang dilakukan Sekretariat Daerah Kota Balikpapan melalaui beberapa indikator yang ditetapkan, ternyata memberikan kontribusi yang berarti terhadap peningkatan kinerja. Terindikasi oleh sikap dan perilaku pegawai dalam melaksanakan tugas rutin, nampak lebih bersemangat untuk meningkatkan hasil kerja.  Faktor-faktor yang Menghambat antara lain  antara lain Terbatasnya alokasi anggaran untuk pengembangan motivasi Keragaman sikap dan perilaku  serta motivasi kerja pegawai. Keragaman kesadaran diantara pegawai dalam meningkatkan kinerja Kurangnya kesadaran pegawai dalam memanfatkan jam kerja efektif.

Full Text:

PDF

References


Anonimus, Anonimus, Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004, tentang Pemerintahan daerah. Indonesia, Jakarta.

_______, Undang-undang No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian. Indonesia. Jakarta.

Amstrong, Michael. Seri Pedoman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Komputindo.1999

Atmosudirjo, Slamet Prayudi. 1997. Administrasi dan Managemen Umum, Ghalia Indonesia. Jakarta.

Beck, Robert C. 1983. Motivation. Sec. Edition. Prentice Hall. New Jersey

Bryant, Coralie dan Louis G. White, 1987, Manajemen Pembangunan Untuk Negara Berkembang, diterjemahkan oleh Rusyanto L. Simatupang dari Managing Development in the Thei World, LP3ES Jakarta.

Buchari Zainun 2004. Manajemen dan Motivasi. Ghalia Indonesia Jakarta

Djatmiko, 2005. Ironi Pembangunan di Negara Berkembang. Sinar Harapan, Jakarta.

Djanaid, Dj. Kepemimpinan teori dan Praktek. Malang: Indonesia Multi Management. 1994

Fraser T.M. 1993. Human Stress, Work and Satisfaction. terjemahan Ny. L Mulyana. Pustaka Binaman Presindo. Jakarta

Gibson, Ivancevich dan Donnelly. Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses). Jakarta: Bina Rupa Aksara. 1996

Gomes Fastino Cardaso. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi. 2003

McCleland, David C. (1987). Memacu Masyarakat Berprestasi. Mempercepat Laju Pertumbuhan Ekonomi Melalui Peningkatan Berprestasi. Jakarta: Internedia.

Miles, Matthew B. dan A Michel Huberman. 2002 Analisis Data Kualitatif. Cetakan I. UI – Press. Jakarta.

Moenir. H.A.S.1997 Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Cetakan Pertama, Bumi Aksara, Jakarta

Moleong, LS. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosda Karya. 2002

Nawawi, Hadari. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada Press. 1999

Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung:ALFABETA.

Raxavieh, 1998, Qualification Reseach Method, Prentice Hall of India Privat Limited, New York.

Siagian S, P. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan II. Bumi Aksara. Jakarta.

______. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta. 2002

Thoha, Miftah 2001. Dimensi-Dimensi Prima Ilmu Administrasi Negara. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

______, Beberapa Aspek Kebijakan Birokrasi. Media Widya Mandala, Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i3.526

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.