IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT BONTANG BARAT KOTA BONTANG
Abstract
Artikel bertujuan untuk menggambarkan implementasi pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Bontang Barat. Pengembangan kompetensi sumber daya manusia secara implementatif mampu membawa perubahan yang berarti terhadap kepasitas dan kompetensi pegawai di lingkungan kerja Kantor Camat Kota Bontang. Hal tersebut terindikasi oleh bertambahnya pegawai yang memiliki legalitas pendidikan formal dan legalitas pelatihan, baik dibidang administrasi, teknis maupun manajerial. Disamping itu juga dapat menambah pengalaman kerja dan dapat membentuk sikap perilaku aparatur yang lebih baik. Hasil studi menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi yang dilakukan ternyata dapat memberikan kontribusi yang berarti untuk menunjang aktivitas pegawai dalam meningkatkan kinerja. Tindakan yang dilakukan Camat melalui pengembangan kompetensi pegawai merupakan langkah positif dalam mengantisipasi beban kerja dan tuntutan masyarakat yang terus berkembang. Dengan demikian terdapat kesimbangan antara beban kerja dengan kompetensi pegawai. Kurang optimalnya dalam pengembangan kompetensi pegawai disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya kurangnya responsivitas pegawai dalam memanfaatkan kesempatan untuk pengembangan kompetensi, keragaman pola pikir pegawai dalam menyikapi mengembangkan konpetensi di bidang pengetahuan, keterampilan dan keahlian, dan terbatasnya kewenangan camat menentukan kebijakan untuk meningkatkan profesi-onalisme pegawai.
Full Text:
PDFReferences
Anonimus, Undang-undang Nomor 32 dan 33 Tahun 2004, tentang Pemerintahan .Daerah, dan Perimbangan Keuangan Pemerintah Pusat dengan Pemerintah Daerah. Indonesia, Jakarta.
_______, Undang-Undang Nomor 43 tahun 1999, Pengganti Undang-Undang Nomor 18 tahun 1974 Tentang Pokok Kepegawaian. Indonesia. Jakarta.
_______, Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil. Indonesia. Jakaarta.
_______, Keputusan Badan Kepegawaian Negara Nomor 43 tahun 2004 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil
Albraw, Martin. 1989. Birokrasi. Alih Bahasa M. Rusli Karim dan Totok Daryanto.. Tiara Wacana Yogya. Yogyakarta.
Amstrong, T. Stephen. 2000, Commitment in The Workplace, Research & Practice, Mc Graw Hill, Singapore.
Anderson, J.E. 1979. Public Policy Making. New York : Holt, Rine hart and Winston.
Bambang Wijayanto (2001), Pemberdayaan Sumberdaya Aparatur Daerah dalam Otonomi Daerah (Studi Kasus Pada sekretariat Pemerintah Kabupaten Ponorogo.
Brannen, Julia. 1997. Memandu Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Fakultas Tarbiah IAIN. Antasari. Samarinda.
Bryant dan White, 1987, Manajemen Pembangunan Untuk Negara Berkembang terjemahan Rusyanto L. Simatupang. LP3ES, Jakarta.
Davis Keith & John W Newstrom, 1997. Prilaku Dalam Organisasi, Alih Bahasa Agus Dharma (jilid I dan II), Jakarta, Erlangga.
Effendi, Sofyan, 1993. Membangun Martabat Manusia. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Emil Salim. 1996. Negara dan Kemiskinan di Daerah. Pustaka Sinar Harapan, Jakarta.
Flipo, B. Edwin. 1994. Menajemen Personalia. Diterjemahkan Moh. Masud. Edisi keenam. Erlangga. Jakarta.
Grindle, M. 1980. Polities and Policy Implementations in the third World. Princeton University Press
Handyaningrat, Soewarno, 1999, Administrasi Pemerintahan Dalam Pembangunan Nasional. Gunung Agung, Jakarta.
Hasibuan, 2001. Manajemen Sumber Daya manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Haji Masagung. Jakarta.
Kenna, Mc. Eugene dan Nic Beech, 2001, The Essence of Human Resources Management, Terjemahan Budi Santoso, Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Pabu, 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta
McGill, Michael, E, 1997. Buku Pedoman Pengembangan Organisasi, Terjemahan oleh Rochmulyati Hamzah. PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
Moenir, H.AS, 1992, Pendekatan manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian, Gunung Agung, Jakarta.
Musanef, 1996. Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Haji Mas Agung, Jakarta
Osborne, David dan Ted Gebler, 1995, Mewirausahakan Birokasi Reinventing Government Mentransformasi Semangat wirausaha kedalam Sektor Publik, PT. Pustaka Binaman Presindo, Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i1.498
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.