FAKTOR - FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KUTAI TIMUR

Rismayana ., Syahrani ., Bambang Irawan

Abstract


Dari hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa terdapat pengaruh yang antara variabel-variabel independent. Nilai koefisien determinasi R2= 0,236, menjelaskan variabilitas variabel lingkungan kerja (X1), promosi (X2), pengawasan (X3) dan kedisiplinan (X4) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 36,9%, sedangkan sisanya diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari model persamaan regresi  yaitu Y = 13.029 + 0,319.X1 + 0,15.X2 - 0,083.X3 + 0,325.X4, diketahui faktor yaitu lingkungan kerja, promosi, dan kedisiplinan membentuk hubungan yang positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan faktor pengawasan membentuk hubungan yang negatif. Sedangkan dari koefisien korelasi zero order/product moment dapat diketahui bahwa faktor kedisiplinan (X3) mempunyai pengaruh yang paling erat terhadap Kepuasan Kerja (Y)


Full Text:

PDF

References


Flippo, B. Edwin, 1993. Manajemen Personalia. (Alih Bahasa Moh Masud), Edisi ke-6, Erlangga, Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Cetakan Kesebelas. BPFE, Yogyakarta.

----------, 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yokyakarta.

Hasibuan, H. Malayu S.P.2002. Manajemen Sunber Daya Manusia.Dasar dan Kunci Keberhasilan, Cetakan keenam. Haji Masagung Jakarta.

---------- ,2003. Manajemen Sunber Daya Manusia. Edisi revisi, Gunung Agung, Jakarta.

Keith Davis, 2001, Human Behavior at Work : Organizational Behavior, McGraw-Hill Publishing Company, New Delhi.

Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi, edisi 10 alih Bahasa Oleh Vivin Andika Yuwono, Shaker Purwanti, Ari P. dan Winong Rosari, Anmdi, Jakarta.

Mangkunegara, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, edisi revisi Remaja Rosdakarya, Bandung.

Pratisto, 2004, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 3, Nomor 1, Januari 2004 ISSN : 2086 – 5031,Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas, Alfabeta. Bandung

Wexley, Kenneth N dan Gary Yukl. 2002. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. terjemahan Muh. Shobaruddin. Rineka Cipta, Yogyakarta.

Zainun, Buhari, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Gunung Agung, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i1.496

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.