PENGARUH FAKTOR BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Abstract
Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh faktor budaya organisasi dan motivasi terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai di lingkungan Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. Budaya organisasi dapat membantu meningkatkan prestasi kerja pegawai, karena menciptakan suatu motivasi yang luar biasa bagi pegawai untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh organisasinya. Dalam rangka mewujudkan budaya organisasi yang cocok diterapkan pada sebuah organisasi, maka diperlukan adanya dukungan dan partisipasi dari semua anggota yang ada dalam lingkup organisasi. Dalam upaya untuk mencapai prestasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur sangat ditentukan oleh beberapa faktor yang secara teoritis mempunyai keterkaitan yang antara lain meliputi : faktor-faktor budaya organisasi dan motivasi kerja
Full Text:
PDFReferences
Ananta, Aris, 2002, Landasan Ekonometrika, PT Gramedia, Jakarta
Ardana, Mujiati, dan Sriathi, 2009, Perilaku Keorganisasian, Graha Ilmu, Yokjakarta.
Arikunto, S., 2004, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.
Bhakti, Eka Sarjana, 2008. Pengaruh Kompensasi Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan Koperasi Propinsi Kalimantan Timur. Tesis Program Pascasarja Universitas Mulawarman, Samarinda.
Desseler, Gary, 2003, Manajemen Personalia, edisi ketiga, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. Hani., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Cetakan Kesebelas. BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen Personalia, Aplikasi dalam Perusahaan, Djambata, Jakarta.
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2003, Manajemen Sunber Daya Manusia. Toko Gunung Agung, Jakarta.
Kartono, Kartini, 2003, Pengantar Metodologi Research, Bandung, Alumni.
Mangkunegara, 2002, Manajemen Sumberdaya Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sunber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
M. Indra, 2000, Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Dati II Kutai di Tenggarong. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan
Nawawi, H. 2003. Management Sunber Daya Manusia ( untuk bisnis yang kompetetif), Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Robbins, Stephan P. 2002. Prilaku Organisasi. Terjemahan Hadyana Pujaatmaka Prenhallindo, Jakarta.
Siagian, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam, edisi revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Hendri, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga cetakan pertama, STIE YKPN, Jakarta.
Susiati, 2001, Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja (Studi pada Terminal Peti Kemas Surabaya)”. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan.
Sutrisno, 2009, Dasar-Dasar Organisasi, Gajah Mada University Press, Yokyakarta.
Syarifah, 2012, Faktor-Faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Timur. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan.
The Liang Gie, 2001, Administrasi Perkantoran Modern, Radya Indra, Yokyakarta
Umar, Husain, 2001, Riset Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v1i3.487
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.