PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Atkhan ., Anthonius Margono, Gunthar Riady

Abstract


Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Kalimantan Timur dapat dilakukan melalui beberapa cara, misalnya melalui motivasi kerja, disiplin kerja, kepemimpinan dan promosi. Kinerja Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan organisasi. Sebuah kinerja sangat dibutuhkan sebagai kekuatan atau pendorong yang akan mewujudkan keberhasilan suatu organisasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh/hubungan yang positif antara penempatanpegawai yang tepat  terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perkebunan provinsi Kalimantan Timur , hal ini dibuktikan bahwa Penempatan merupakan salah satu faktor  yang sangat berpengaruh terhadap kinerja Pegawai yang dibuktikan dengan hasil penelitian menunjukan persentase 81,22 % dan yang sisanya 18,78 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain.


Full Text:

PDF

References


Abdurahmat, Fathoni, (2006), Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Reinika Cipta, Jakarta.

Bacal, Robert, (2005), Performant Manajemen, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Bernandin, H. Jhon & Joyca E. A, Russel, (1980), Human Resource Management, Mac Graw-Hill, Inc, Massachusets.

Flippo, Edwin B, (1993) Manajemen Prestasi Kerja Edisi kedua, Penerbit Rajawali, Jakarta.

Gibson, J.L. Ivancevic, J.M, and Donely J.H (1996), Organisasi, Prilaku, Struktur dan Proses, Binarupa Aksara, Jakarta.

Gomes, FC, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogjakarta.

Handoko, T.H, (1984) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE UGM, Yogjakarta.

Hasibuan, Melayu, S.P ( 2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara.

James Stonner dan Freeman, (1992) Manajemen, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta, PT. Prenhalindo.

Kamus Besar Bahasa Indonesia, Departemen Pendidikan Nasional, (2005), Edisi ketiga, Balai Pustaka, Jakarta.

Mangkunegara, P. Anwar A.A, (2005), Evalusi Kinerja Sumber Daya Manusia, Reflika Aditama, Bandung.

Mc. Leod, Jr. Reymond, (2001), Sistem Informasi Manajemen, Edisi ketujuh, Versi Bahasa Indonesia, Jakarta, PT. Prenhallindo.

Mc. Kenna, Eugene & Beech, Nich, (2000), The Esence Of Management Sumber Daya Manusia, Person Education Asia Pte. Ltd, Yogjakarta.

Mulyasa, (2002), Kurikulum berbasis kompetensi, Bandung, Remaja Rosda Karya.

Nawawi, H Hadari, (1996), Methode Penelitian Bidang Sosial, Gajah Mada University Press, Yogjakarta.

Nur Ani, (2005), Pengaruh faktor – faktor kebijakan penempatan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja ( studi faktor – faktor ketepatan penempatan dalam jabatan di kantor Sekretariat Daerak Kabupaten Gresik, Kediri.

Notoatmodjo, Soekidjo, (1998), Penempatan Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Rineka Cipta.

Ndraha, Taliziduhu, (2002), Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta, Rineka Cipta.

Panggabean, Mutiara S, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Graha Indonesia.

Robert, L, Mathis & Jhon H, Jackson, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Salemba Emban Patric, Jakarta.

Robbins, SP, (1996), Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi, Prenhallindo, Jakarta.

Salusu, J, (1996), Pengambilan Keputusan Strategik untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non Provit, Jakarta, Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Samsudin, Sadili, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, (2005), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Salim, Emil, (2006) Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor.

Siagian, Sondang P, (2005), Fungsi – fungsi Manajemen, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Siagian, Sondan P, (2007), Manajemen sumber Daya Manusia, Cetakan ke Empat Belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono, (2009), Methode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan ke 6, Alfabet, Bandung.

Sugiyono, ( 2009), Matehode Penelitian Administrasi ( cetakan ke 17) Alfabeta, Bandung.

Terry, George R, (2000), Prinsip – prinsip Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta.

Thoha, M, (2000), Kepemimpinan Dalam Manajemen ( suatu pendekatan perilaku) Penerbit Raja Arafindo Persada, Jakarta.

Tjutju Yuniarsih & Suwatno, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian), Penerbit Alfabeta, Bandung.

Veithzal, Rivai, (2003), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi kedua, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo, (2009), Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Winardi, (2000), Asas – asas Manajemen, CV. Mandar Maju, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v1i2.469

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.