PENGARUH STRES TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR DI SAMARINDA
Abstract
Stress yang sering dialami oleh pegawai akan mengganggu situasi kerja serta konsentrasi dalam menyelesaikan tugasnya. Keadaan itu bisa mengakibatkan menurunnya prestasi kerja yang tentunya sangat merugikan diri pegawai dan instansi. Dalam organisasi, ada stress yang diperlukan bagi seeorang agar berfungsi secara normal, bahwa gejolak perasaan pada tingkat kewaspadaan dan minat pada tugas yang ada. Jadi, kurang tepat apabila kita selalu menghindari stress. Timbulnya stres pada hakikatnya disebabkan oleh dua faktor, yakni stress on the job dan stress of the job. kedua hal ini mempengaruhi pegawai dalam prestasi kerja pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur.
Full Text:
PDFReferences
Aji Mahmud, 2007, Analisis Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil dan Keluarga Berencana Kabupaten Kutai Kartanegara, Tesis yang tidak dipublikasikan.
Alwi, Syarifuddin, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi Pertama, BPFE, Yokyakarta.
Amstrong, Michael, 2002, Human Resources Management, Kegan Page Limited Pentoville Road, London.
Anoraga, Pandji, 2001, Psikologi Kerja , Rineka Cipta, Jakarta.
Amin, Muhammad, 2009, Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Bontang, Tesis yang tidak dipublikasikan.
Arikunto, S., 2005, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.
Cardoso, Gomez, Faustino, 2001, Manajemen Sumberdaya Manusia, Terjemahan, Andi Offset, Yokyakarta.
Dadang Hawari, 2001, Manajemen Sters Cemas dan Depresi, Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia, Jakarta.
Handoko, Hani T., 2002, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi kedua BPFE, Yokyakarta.
Hasibuan, Malayu, SP., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Ivancevich, Donelly Gibson, 2002, Fundamental of management, Printed in Teh United Of State America.
Jainudin, 2009, Analisis Faktor – Faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bagian keuangan Sekretariat Kutai Timur, Tesis yanmg tidak dipublikasikan.
Leslie W. Rue and Lyyod Byer, 2002, Management Skill and apply Application, Richard D. Irwin.
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A., 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, BPFE Yokyakarta.
Mantong, Daud, 2000, Pengaruh Stres terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Sekretariat Wilayah Daerah Propinsi Kalimantan Timur, Tesis yang tidak dipublikasikan.
Robin Stephen P dan Timothy A. Judge, 2008, Prilaku Organisasi, Edisi 12 (terjemahan Abdul Rosyid) Salemba Empat, Jakarta.
Sondang P. Siagian, 2003, manajemen Sumberdaya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Suprihanto, Jhon, 2002, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE, Yokyakarta.
Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Administrasi, Alfhabeta, Bandung.
_______, 2003 ,Statistika Untuk Penelitian, Alfhabeta, Bandung.
Sulianto, 2005, Ianalisis Data Dalam Aplikasi Pemasaran, Ghalia Indonesia, Bogor.
Supranto, J., 2001, Statistik Teori dan Aplikasi, edisi IX, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta
Suprihanto, dkk., 2003, Prilaku Organisasi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yokyakarta.
Usman Husaini dan Akbar, 2003, Pengantar Statistika,Bumi Aksara, Jakarta.
Winarti M., 2001, Pengaruh Stres terhadap prestasi kerja karyawan pada Badan Pengendali Dampak Lingkungan Daerah Propinsi Kalimantan Timur, Tesis yang Tidak dipublikasikan
DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v1i2.468
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.