VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Abstract
Disiplin kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai penunjang suksesnya organisasi dalam mencapai tujuan, maka peran pimpinan sangat menentukan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui disiplin kerja pegawai. Disiplin kerja pegawai merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan dalam suatu organisasi, dimana dengan disiplin diharapkan mereka memiliki rasa tanggung jawab untuk melaksanakan tugas, merencanakan, mengatur dan mengendalikan potensi Sumberdaya manusia serta dapat meningkatkan kesejahteraan pada pegawai. Kedisiplinan pegawai di Dinas Sosial Provinsi kalimantan Timur yang berjalan selama ini terlihat belum optimal, disebabkan karena peran pemimpin dalam melaksanakan fungsi kepemimpinannya, pemberian insentif serta kurangnya pengawasan.
Full Text:
PDFReferences
Anwar, Syaiful, 2010, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi disiplin kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, Samarinda, Universitas Mulawarman, (Tesis yang tidak dipublikasikan).
Aji B. Haryanto Bachroel, 1999, Faktor-Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai Dinas Pertambangan Kabupaten Daerah Tingkat II Kutai, Samarinda, Universitas Mulawarman, (Tesis yang tidak dipublikasikan).
Arikunto, S., 2005, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.
Dessler, Gary, 2005, Manajemen Personalia, edisi revisi, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, SP., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Masroroh, 2009, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Korem 091/Aji Surya Natakesuma Kalimantan Timur, Samarinda, Universitas Mulawarman, (Tesis yang tidak dipublikasikan).
Nawawi, Hadari. 2003, Metode Penelitian Bidang Sosial, edisi revisi, Gadjah Mada Press, Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S., 2003, Manejemen Personalia, Erlangga, edisi revisi, Jakarta
Panggabean, Mutiara S, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prawiro, Suyadi, 2001, Manajemen Sumberdaya manusia Kebijakan Kinerja karyawan, BPFE, Yokyakarta.
Priyatno, Duwi, 2008, SPSS Untuk Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate, Gava Media, Yokyakarta.
Rifai, Ahmad, 2002, Analisis Faktor-Faktor yang berpengaruh terhadap disiplin kerja pada Dinas Pertambangan Kabupaten Berau, Samarinda, Universitas Mulawarman, (Tesis yang tidak dipublikasikan)
Rivai, Veithzal, 2005, Performance Appraisal, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Staphen P., 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversion, Aplikasi, Jilid I, Prehallindo, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional, Jakarta:Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono, 2001, Statistika Untuk Penelitian, Alfhabeta, Bandung.
Sukmawati, T., 2012, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, Samarinda, Universitas Mulawarman, (Tesis yang tidak dipublikasikan)
Sulaiman, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Amus,
Yogyakarta.
Supranto, J., 2000, Statistik Teori dan Aplikasi, edisi IX, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta
Suwatno, 2001, Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Cetakan kedelapan, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Wursanto, IG., 2001, Administrasi Kepegawaian II, Kanisius, Yogyakarta.
Yuniarsi Tjutju dan Suwatno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian, Alfabeta, Bandung.
DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v1i2.467
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.